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员工异动交接管理制度 篇一： 员工异动管理制度 员工异动管理制度 第一章 总则 第一条 为建立、健全正常的人才流动秩序，保持公司员工相对稳定，有效地进行员工异动管理，特制定本办法。 第二条员工异动包括： 晋升、降职、调动及离职等情形。 第三条本规定适用于宜宾XXXXX有限公司全体员工（以下简称“公司”）。 第二章晋升 第四条晋升是指员工在任职期内，由于其个人工作表现突出或工作发展需要，在公司内部调岗后职务级别升迁的情况。 第五条公司内出现职位空缺，首先考虑从内部调整或晋升；人力资源部根据核准后的《职位空缺申请表》报总经理批准后，在公司公开招聘。原则上，公司所有员工晋升应通过内部竞聘方式产生。晋升人员的面试及审批过程均参照《招聘管理制度》中内部招聘的相关规定执行。 第三章降职 第六条降职降级是指员工在任职期内，由于不能符合原岗位要求，工作中出现重大失职、严重违反企业管理规定的情况下，在公司内调岗后职务降低的情况。 第七条降职审批应遵循如下程序：职位空缺申请表》报总经理批准后，在公司公开招聘。原则上，公司所有员工晋升应通过内部竞聘方式产生。晋升人员的面试及审批过程均参照《招聘管理制度》中内部招聘的相关规定执行。 第三章降职 第六条降职降级是指员工在任职期内，由于不能符合原岗位要求，工作中出现重大失职、严重违反企业管理规定的情况下，在公司内调岗后职务降低的情况。 第七条降