[高等教育]人力资源 第十三章 薪酬管理.pptVIP

第十三章 薪酬管理 本章教学目的与要求：了解员工薪酬体系的内容，薪酬管理的含义，薪酬管理与人力资源管理其他职能的关系，福利的内容以及福利管理的程序，利润分享计划，斯坎隆计划，员工福利计划。能够利用薪酬管理知识，分析特定组织的薪酬水平和薪酬结构的合理性，并且能设计符合组织情况的薪酬制度。 本章教学重点与难点：掌握：薪酬管理的意义，薪酬管理应当遵循的原则，影响薪酬管理的主要因素，基本薪酬的设计计划，激励薪酬的种类。 计划课时：3 教学方法与手段：课堂教学为主，辅助以案例、实验教学 薪酬管理案例 某企业销售部的一名司机，是位老职工，有十几年工龄。由于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工的收入远远高于市场上该岗位的薪酬水平 ，这次企业进行薪酬调整，按岗位评介结果确定岗位工资，司机岗的工资也按市场价来确定，在薪酬测算时，怎样分析处理这位老司机的薪酬？ 第一节 薪酬管理概述 一、薪酬管理的含义 1.薪酬的含义:薪酬则是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单的说，它就相当于报酬体系中的货币报酬部分。 薪酬是企业对员工给企业所做的贡献，包括它们实现的绩效、付出的努力、学识、技能、经验与创造所付出的相应回报或答谢。薪酬是组织必须付出的人力成本，也是吸引和留住优秀人才的手段。薪酬制度对一个企业来说是最重要的问题，是人力资源管理中矛盾最多、难度最大的一项工作。 薪酬包括