[高等教育]第三章个案工作者钟耀林.pptVIP

第三章 个案工作者 本章主要内容 成功的个案工作站的人格特质 个案工作者的自我了解 个案工作者的文化理解力 个案工作站的个人成长 第一节 你了解自己么 一、成功个案工作者的人格特质 1.人格：人的性情、气质、能力等特征的总和。 2、人格特质的涵义： 卡特尔：在不同情境中表现出来的稳定一致的行为倾向 即个人在先天的基础上经过后天社会化成长过程中形成的一些人格方面特殊的品质。这些特殊的品质在不同的时期和情境中都保持某种行为形式和一致性。 人格特质区分为（个人）独特特质和（群体或阶级的）共同特质。 卡特尔的16种根源特质： 乐群性、聪慧性、情绪稳定性、竞争性、兴奋性、恒定性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、灵活性、忧虑性、激进性、独立性、自律性、紧张性 每个人在以上的人格特质上都存在一定的量的差异，使得个体表现出人格结构的差异。 根据卡特尔的理论，你的哪些方面的人格特质比较突出？请从中挑选5个对自身影响最大的，写下来后，与小组组员对照，小组长统计本组选择最多的5个。 二、个案工作者的人格特质？ （1）罗杰斯认为助人者需要具备的人格素质： －对人际关系感受性强 －能对他人的反应进行客观的观察 －客观性 －对个人的尊重 －自我理解 －心理学知识 （2）CoreyEgan：成功助人者的特质 1.认同自己的身份。知道自己是谁，有什么样的能力，希望获得什么，自己重视什么，适合做什么，不会用别人的