基础知识强化课人力资源管理师三级.ppt

;;;本章考情分析;第一章 劳动经济学;;;;;第二节 劳动力供给和需求;四、劳动力市场的均衡;五、人口、资本存量与均衡工资率;第三节 完全竞争市场的工资水平与工资结构;第四节 就业与失业;;二、失业及类型;三、需求不足性失业 P21;四、失业的度量和失业的影响 P21～23（单1）;五、政府行为和劳动力市场 P23～24;（三）就业与收入的宏观调控（单选2多选4） P24～25;;一、基本原则有以下特点（单1多2）： P29 1、是具有指导性、纲领性的法律规范 2、反映了劳动关系的特殊性，劳动法律部门的本质和特点 3、有着高度的稳定性 4、高度的权威性 ;;;;;;第二节 劳动法律关系;;;;;;第三章 第一节 企业战略管理;;;;;;;;一、市场分析 P74 （二）市场的概念和分类 只有人口、购买力、购买欲望三个因素结合才能构成现实的市场，才能决定市场的规模和容量。 按活动范围来划分市场分为世界市场、全国性市场、地方性市场;;;;;;;;;;;（二）员工的态度（单2） 2、工作满意度P100 （1）定义：工作满意度是衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一 （2）影响工作满意度的因素： 1）富有挑战性的工作 2）公平的报酬 3）支持性的工作环境 4）融洽的人际关系 5）个人特征与工作的匹配 ;;（三）员工的知觉和归因 P102～103 2、社会知觉 五种影响