第九章工作时间休息时间 Microsoft PowerPoint 演示文稿管理.pptVIP

郭某原系济南某电子公司职工，双方签订了自2006年4月1日起至2009年3月31日止的劳动合同。2008年3月至2008年7月，电子公司为郭某出具换休条29张，计加班时间197.5小时。因电子公司搬迁至章丘，郭某于2008年8月19日以离家远、孩子小为由向单位提出申请，要求调岗。2008年9月9日，电子公司向郭某送达内部调动通知书，将郭某调往仪表事业部工作，并要求郭某于2008年9月10日报到。郭某接通知后，因不同意到该部门工作，未到该部门报到。2008年10月21日，电子公司向郭某出具解除劳动合同通知书。随后，郭某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求电子公司支付加班费。仲裁委经审理做出裁决，驳回了郭某的申诉请求。郭某不服该裁决，在法定期限内诉至济南市市中区法院。 * 工作时间和休息休假 一、工作时间的概念和种类 （一）概念 工作时间又称劳动时间，是指法律规定的 劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数。 * （二）种类（重点：1,5） 1标准工作时间，又称标准工时是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。 我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周(7日)内工作5天。 实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日 工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 * 2.缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度，即每日工作少于8小时或者每周的工作时间少于40小时。 缩短工作时间适用于（1）幼从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者;(2)从事夜班工作的劳动者;(3)哺乳期内的女职工。 * 3.不定时工作时间。不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。 适用不定时工作时间的情况： 1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； * 2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工； 3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 审批手续：根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，中央直属企业实行不定时工作制的，要经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准；地方企业实行不定时工作制的审批方法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长时间标准和月延长工作时间的限制，但用人单位应采取合理的工作和休息方式，以保证职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制的职工其工作长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，不给予延长工作时间的工资报酬。 * 4、综合计算工时 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。 （1） 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2. ）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3.） 其他适合实行综合计算工时工作制的职工 * 5、延长工时。加班加点又统称为延长工作时间。 加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准下作日以外延长.工作的时间。 为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 * （1）.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 * 延长工作时间必须符合以下规定： 1、用人单位延长工作时间必须符合法定条件。（1）必须是生产经营需要 （2）必须与工会协商（3）必须与劳动者协商。征得劳动者的同意，不得强迫劳动。 * （2）特殊情况下，延长工作时间不受劳动法 第41条的限制。: A发生自然灾害、事故或者因其他原因。威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的; B生产设备、交通运输线路、公共设施发生障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; * C在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的; D必须利用法定节日或公休假日的停产期间进