劳动关系法-法务局.PDFVIP

《勞動關係法》 第 7/2008 號法律 工作時間 、休假與缺勤 《勞動關係法《勞動關係法 》的應用範圍》的應用範圍 《《勞動關係法勞動關係法 》》的應用範圍的應用範圍 《勞動關係法》原則上適用於各行各業 ，但不適用於下列情況： 賦予公共行政當局工作人員身份的公職僱傭關係 ； 與配偶或處於事實婚狀況的人（同居滿兩年），或與同住且屬第二親等內的親屬（例 如父母子女 、兄弟姐妹）建立的勞動關係 ； 學徒或職業培訓關係 ； 與外地僱員建立的勞動關係 ； 與海員之間的勞動關係 ； 非全職工作 。 僱員最基本的工作條件僱員最基本的工作條件 僱員最基本的工作條件僱員最基本的工作條件 《勞動關係法》（第 7/2008 號法律 ）不可以被解釋為用作降低或撤銷在該法律生效前已 生效的對僱員較為有利的工作條件 。 在口頭或書面的勞動合同中 ，可以訂定僱員享有比《勞動關係法》內所定條件更優厚 的條件 ，但絕不得更差。 例如 《勞動關係法》規定 ，僱員每年享有不少於6 個工作天有薪年假 ： 合約內訂定等於或多於 6 個工作天有薪年假──可以 ； 合約內訂定少於 6 個工作天有薪年假──不可以 ； 假如在一份合約內真的存在其中一條條文訂定少於 6 個工作天的有薪年假 ，則這一條 文會被視為不存在 ，同時應以6 個工作天的有薪年假代替 。 工作時間工作時間 工作時間工作時間 正常工作時間正常工作時間 正常工作時間正常工作時間 指僱員每天和每週有責任提供工作的時間 僱傭關係情況僱傭關係情況 每天不超過每天不超過 每週不超過每週不超過 僱傭關係情況僱傭關係情況 每天不超過每天不超過 每週不超過每週不超過 一般情況 8 小時 48 小時 因應企業營運特性 + 12 小時 48 小時 僱傭之間協議 1 法務局編製 工作時間的工作時間的安排安排 工作時間的工作時間的安排安排 僱主必須確保僱員每天起碼有連續 10 小時及總數不少於 12 小時的休息時間 。 在任何一段工作時間內 ，僱主必須給予僱員每連續工作5 小時就起碼有連續 30 分 鐘的休息時間 。 休息時間內 ，如果僱員不得自由離開工作地點，休息時間就當作是工作時間的一 部分 。 僱員在開始工作前的準備工作 ，以及下班時間前已開始並必須繼續完成但一直到 下班時間後仍未完成的工作 ，所需的時間不當作是超時工作時間，但每日兩者的 總數不得超過 30 分鐘 。 例如 ：某日，從事銷售行業的僱員在正常辦公時間內開始接待某客人，但該客人 直至僱員下班時間過後才離開 ，此時若超出的時間少於 30 分鐘 ，便不當作是超時 工作時間 。 違反上述僱員休息權規定的僱主 ，可被科處10,000 至 25,000 元罰金 （罰金以每一 受影響僱員計算 ）。 上下班時間上下班時間 上下班時間上下班時間 上下班時間的訂定上下班時間的訂定 上下班時間的訂定上下班時間的訂定 僱主有