人事工作流程(招聘、培训、离职).doc

一、人事部工作流程总图 1、总图 2、员工进入——退出公司轨迹 招聘 用人部门 人事部 人事分管领导 公司总裁 关联流程 干部储备 员工/主管 部门经理 人事部 人事分管领导 公司总裁 关联流程 培训 员工 部门 人事部 人事分管领导 关联流程 离职 员工 部门 人事部 职能部门 公司总裁 关联流程 组织结构设置 工作分析 职位说明书 定岗定编 组织 结构图 机构职责 休假 绩效管理 薪酬福利 培训发展 员工关系 …… 招聘 入职 试用转正 考核 评估 薪酬 职业生涯 人才储备 奖惩 考勤 员工活动 离职 劳动合同 福利 培训 年度编制计划 档案 岗位 调整 录用通知书 确定录用人选 未通过 未通过 简历存档 通过 通过 通过 特殊岗位人员复试 复试 复试 初试/ 笔试 收集筛选简历 发布招聘信息 校园 猎头 媒体 招聘会聘渠道 Y N 取消或延期 Y 审批 N 确定招聘渠道 审批 增补申请 确定招聘方式 职位说明书 Y N 有无编制 人员空缺 录用 推荐自荐信 发布招聘信息 内部 外部 不接受 接受 待遇谈判 工作分析 资格验证 入职 通过 考察报告 Y 审批 提交领导层讨论 绩效评估 提名 提名 提名 表现 表现 表现 编入人才发展名单 工作内容拓展计划 素质测评 考察 审批 N 终止并通知提名人 N Y 培训计划 编制培养计划 确认 确认 考察 考察 计划实施 培训 工作表现 工作表现 考察报告 考察报告 Y N 审批 储备人才库 人才储备 绩效评估 培训需求 培训需求 目的分析 工作分析 职位说明书 满足必备 知识技能 满足发展 知识技能 入职培训 在职培训 制定培训计划 Y 审批 N 实施培训计划 选择培训方式 选择培训课程 制定培训场地 确定预算 参加 培训 总结 批转 培训效果 评估 培训评估表 记录 培训档案 档案 培训测试 参加 考试 近期 远期 绩效评估 奖惩 绩效评估 辞退 员工 员工 辞职 书面 意见 N 被依法追究刑事责任 员工离职期 预告表 严重违反规章制度的 试用期间不符合录用条件的 经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求 因公司机构调整无合适工作安排的 患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的 员工离职 申请表 发布离职预告 指定工作接收人 预估最后 工作日 Y 审批 取消申请 获知 若有协办事宜书面通知 工作交接 交接顺利可办理 离职审批手续 会签 签署意见 离职审批手续 N Y 审批 员工离职通知 记入档案 扣发薪金 社保 社保停缴 人事调出 社保停缴 档案调出 离职面谈 结算薪金 档案 薪酬 薪酬 社保 处理意见 经理会讨论 N Y 审批 薪酬 档案 社保 记入档案 扣发薪金 社保停缴 员工离职通知 发布辞退文件并送达员工 终止并通知部门 邮箱取消 取消MIS权限 档案 人才储备报告书 反馈给各提名者 提交分管领导 条件突出但暂未加盟公司的求职者 岗位调整 交接中断30日 部门经理书面意见 报备 解除劳动合同 调薪 请假 培训 待岗 转岗 降职 晋升 劳动合同 非正常退出 正常工作 辞职 退休 接受岗位调整 入职培训 奖惩 福利 薪酬 评估 考核 考勤 转正 试用 入职 招聘 执行公司制度 享受公司支持 …… 辞退 终止劳动合同