国家电网公司员工奖惩规定64K.doc

长治供电公司关于贯彻学习 《国家电网公司员工奖惩规定》的通知 所属各单位、机关各部门： 为全面贯彻落实《国家电网公司员工奖惩规定》，进一步规范员工行为，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，打造企业良好品牌形象，长治供电公司现将学习宣贯《国家电网公司员工奖惩规定》（以下简称《规定》）提出如下要求，请各单位、各部门认真贯彻执行，迅速掀起学习贯彻《规定》的新高潮。 一是统一思想、提高认识。各单位、各部门要做好《规定》的宣传工作，充分利用班前会、科务会等形式，加强对《规定》的宣传，通过学习宣传，进一步增强遵章守纪的自觉性、履职尽责的主动性、对标争先的积极性，不断将全体干部员工的思想统一到国网公司的决策部署上来。 二是加强领导、精心组织。各单位、各部门要全方位、全覆盖迅速完成对《规定》的学习，制定专项学习培训计划，专门安排时间，组织开展集中学习和讨论，对《规定》的各个章节和实施细则进行深入解读，确保不留盲区，不留死角，使全体员工对《规定》内容入脑、入心，同时做好学习培训记录和影像资料的保存。 三是宣传引导，提高执行力。党群部要将《规定》制成可随身携带的宣传册，让职工随时学习，加强宣传和引导。人资部要编写《规定》考试题目，组织员工进行考试，开展全员答题活动。同时，根据学习内容和要求，人资部和各单位要建立完善绩效考核和内部管控制度，切实把握《规定》的严肃性。 四是深化管理、向岗位练兵延伸。培训中心和各部门要在各类培训班和业务学习活动中增加《规定》宣贯内容，确保全体干部员工准确理解、掌握《规定》的实施意义和主要内容，增强员工学业务、学技能的积极性，努力营造贯彻执行《规定》的良好氛围。 五是做好与工作的结合。通过学习，真正做到将学习规定内容与贯彻公司年中工作会议精神相结合，与当前重点工作相结合，与竞赛及调考工作相结合，与“中国梦、国网情”活动相结合。 请各单位、各部门按照通知要求，认真学习贯彻落实，进一步规范广大干部员工工作行为，培育员工“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，为长治供电公司全面建设一流企业、提升员工整体队伍素质奠定坚实基础。 中共长治供电公司委员会 2013年8月20日  国家电网公司文件 国家电网人资〔2013〕1069号 国家电网公司关于印发 《国家电网公司员工奖惩规定》的通知 总部各部门、各分部，公司各单位： 为进一步规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工工作的积极性和创造性，公司组织制定了《国家电网公司员工奖惩规定》，并经公司第二届职工代表大会第四次会议审议通过，现予印发，自2013年9月1日起施行，请认真贯彻落实。 国家电网公司 2013年7月26日 （此件发至收文单位所属各级单位） 国家电网公司员工奖惩规定 第一章 总 则 第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。 第二条 公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。 第三条 员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。 第四条 本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。 第二章 职责分工 第五条 公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。 公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。 第六条 公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。 第七条 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。 第三章 奖 励 第八条 员工有下列表现之一的，可给予奖励： （一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的； （二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的； （三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞