2015年福建省人力资源基础知识试题(含答案)考试题库.docxVIP

1、在考评量表中测量水平最高的量表是 (　　)　A 、 等距量表　B 、 名称量表　C 、 比率量表　D 、 等级量表　答案： C　解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。2、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和(　　)。　A.工会制度　B.平等协商制度　C.集体协商制度　D.职工大会制度　【参考答案】：B　【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。3、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 (　　)　A 、 增加岗位的工作内容　B 、 充实岗位工作内容　C 、 岗位工作轮换设计　D 、 岗位工作连贯设计　答案： A　解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。4、在考评量表中测量水平最高的量表是 (　　)　A 、 等距量表　B 、 名称量表　C 、 比率量表　D 、 等级量表　答案： C　解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。5、[多选题] 公司简介的功能包括(　　)。　A.传达公司的价值观　B.让应聘者明确期望　C.让应聘者对未来工作有心理准备　D.吸引行业内精英　E.使应聘者感到可以信赖　参考答案：A,B,C,E　参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。6、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和(　　)。　A.工会制度　B.平等协商制度　C.集体协商制度　D.职工大会制度　【参考答案】：B　【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。7、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是(　　)。　A.训诫　B.行业内通报批评　C.公开谴责　D.取消其执业资格　【参考答案】：A,B,C　【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。8、[单选题] 某项测量的(　　)也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。　A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性　【参考答案】：A　【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。9、[多选题] 事业部制结构的不足在于(　　)。　A.管理人员增多，企业费用增加　B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象　C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调　D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益　E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高　参考答案：B,D　参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易