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检查报告。 （五）县联社各项规章制度规定的违规处理办法等。 125、新县联社绩效工资考核资金的来源有哪些？ （一）人事科提供的档案工资全额； （二）存款净增总额计划内5‰、超计划额7‰的60%； （三）盘活不良贷款额10%的60%； （四）贷款利息收入额2%的60%。 126、新县联社绩效工资考核基本生活费如何确定？ 基本生活费的确定标准按在职员工（含员）每月均按200元加工龄补助每增加一年增加10元。 127、新县联社绩效工资考核特殊岗津贴如何确定？ 特殊岗津贴：①信用社金库守库人员每人每天3元（按实际天数和守库人领取）；②电脑操作人员20元/每月；③出纳人员20元/每月；④会计人员20元/每月；⑤配有专职复核人员的10元/每月。上述特岗津贴不在档案工资范内。 128、新县联社绩效工资考核专业岗位补助如何确定？ 专业岗位补助：信用社统计员、信贷档案管理员、会计档案管理员、安全员30元/每月（兼职人员工作必须达到要求，否则不享受此待遇），每社限定4人，分社及储蓄所安全员每个机构增加1人 。 129、新县联社绩效考核工资如何兑现？ 具体兑现方法。①特殊岗位津贴按月全额下划，信用社按特殊岗位人员在岗情况如数兑现；②专业岗位补助按信用社考评情况随绩效工资考核兑现；③绩效考核工资第一项存款保余额所得报酬与职工基本生活费将固定在绩效工资考核表前半部分，只要存款余额在上年的基础上有所上升，前半部将属于固定报酬，若存款余额较上年下降，将按同分值扣除，直至将本项工资扣完为止；④绩效考核后三项按标准考核兑付；⑤存款净增额计划内任务当月下降按负分计算，超计划部下降不作扣除。 130、日常会计规范操作要求怎样？ 会计人员应坚持“日清日结”，每日处理完当日帐务并记录分户帐和总帐，碰平帐务加盖会计人员和复核人员印章；业务淡季或业务量较小时最低也应保证“五日结”，碰平帐务加盖印章，确保会计帐务达到“五无六相符”。 131、联社对会计帐务核一般要求？ 会计人员在坚持日常账务平衡的基础上应对重点项目进行定期核对：帐款按旬核对；帐据按月核对；内外帐按月核对；帐实按半年核对一次。坚持做到：帐款核对准确有记录、帐据核对序时有记载、帐实核对有清理人和负责人签字、内外帐务核对有对方加盖印章的回单并保存齐全。 132、会计科目管理要求？ 按会计科目核算内容准确使用会计科目，严禁串科目登记经营业务或随意调整会计科目数据；联社统一核算后对信用社取消的会计科目，无联社特别授权不得使用。确保会计科目内容核算真实、准确，报表、总帐、分户帐数据反映一致。 133、会计帐表管理要求？ 信用社应及时、准确编制会计各类报表，按时、按要求报送各类报表；对外报送的各类报表信用社均应留存备查，作会计报表档案管理。保持上下数据信息传递及时，各个时期数据保存完好，随时调阅任何时点数据。 134、存款业务办理要求？ 按存款原则办理各项存取款业务，禁止高息揽储、虚假存款、虚开存单、公款私存、私款公存，以及截留、挪用、盗支客户存款；教育储蓄办理按规定，支取手续要齐全；定期存款提前支取按规操作。 135、存款帐户包括哪些？ 存款帐户主要包括：单位开立的基本帐户、一般帐户、专用帐户、临时帐户。 136、存款帐户开立怎样审批？ 基本户、临时户开立必须有人行核发的开户许可证并实行年检；一般户、专用户备案材料要齐全，出具的证明文件应真实、完整、合规并实行年检；个人开立的结算帐户应报人行备案，开户资料信用社应专夹保管；所有帐户开立要有协议并录人行管理系统，取消帐户应经人行批准。 137、支票业务怎样办理？ 对公单位支票户存款，办理取款时必须事前在开户信用社预留财务印鉴并购置近期现金和转帐支票,支取现金或办理转汇业务,首先应由开户单位开据现金或转帐支票,印鉴加盖工正、齐全；信用社收到支票时先进行折角、验印，确属本社服务对象且支票无误后，再办理支现或转汇事宜。 138、非生息资金如何控制？ 联社统一核算后，信用社周转金和应收款科目不再使用，非生息资金主要指库存现金，按联社核定库存限额为准，（因存在联社调款不及时）信用社连续二日超库存限额视为非生息资金占用。 139、股金业务如何处理？ 信用社现有股金分资格股和投资股管理，对股金科目原则上不准出现借方发生额，特殊情况资格股经联社理事会同意可以退股，投资股不得退股；吸收的股金应建立好股金分户帐，管理卡资料要齐全、分户帐登记清楚、相应登记簿记录的数据、号码衔接一致；分红执行统一标准，分红记录登记齐全 140、组织业务收入应做到 信用社应真实反各项业务收入，对本期发生的收入应做到应收尽收。贷款利息不得空收、估收和计提应收未收，更不得发生以贷收息行为；信用社应收的手续费、工本费、租赁费及其它收入应全额收回进帐，不得坐支或私自存储，否则，按贪污论处；收入科目核算准确，损益表子目