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工资管理系统的设计与实现──人事管理及个人信息管理功能实现摘要：随着公司员工数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。而如今所采用C/S架构的工资管理软件，已经不能满足工资管理的需求。为了弥补其缺陷，提高企业工资管理的效率和正确性，降低维护费用，开发了此系统。它采用B/S架构系统，通过用户角色权限设计来为不同的用户分配不同的权限，保证系统的安全性。普通用户可进行请假管理和个人信息管理，而财务人员根据权限的不同可进行部门(人事、工资账户、工资、请假、报表等)管理。关键字：工资管理；个人信息管理；人事管理Abstract：Along with the increase in the number of staff, the enterprise salary management is also becoming more and more complex. Now the wages management software using C/S architecture, already cannot satisfy the needs of the salary management. In order to make up for its shortcomings, and improve the efficiency and correctness of enterprise salary management, reduce the maintenance cost, this system is developed. It adopts B/S architecture system, through the user role authorization design to assign different permissions for different users, to ensure the safety of the system. Ordinary users can ask for leave for management and personal information management, and financial personnel according to different permissions can be departments (personnel, wages account, wages, ask for leave, report forms, etc.).Key words：Salary management; personal information management; personnel management绪论项目背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，公司员工工资管理是公司管理的一项重要内容。随着公司员工数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业的人事管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。资金是企业生存的重要元素，资金的流动影响企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要组成部分。实行B/S架构的软件进行工资管理，可以减轻比较繁琐的手工工资管理。同时克服了C/S架构的软件只能进行本地管理，进行远程管理则必须重新安装远程管理软件、普通职工无法方便的查询自己的相关信息、软件有任何变动都得重新安装所有客服端的缺陷，提高了企业工资管理的效率和正确性，并且降低了维护费用。开发此系统的这些优点是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。因此工资管理系统在企业中占重要地位。现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，我们组介绍的工资管理系统就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。本系统功能齐全，实现了用户管理、人员管理、部门管理、工资管理、个人信息管理、报表管理。并在各个功能下面实现了查询、添加、修改、删除等功能，使系统功能更加完善。更适合企业管理人员对员工工资进行管理，且便于普通员工对自己工资信息的查询。项目开发环境硬件环境本系统的硬件环境如下：客户机：普通PCCPU：P4 1.8GHz内存：256MB以上分辨率：推荐使用1024*768像素WEB服务器CPU：P4 1.8GHz内存：256MB以上数据库服务器CPU：P4 1.8GHz内存：256MB以上软件环境本系统软件环