[人力资源管理]第7章绩效薪酬.pptVIP

中国的员工持股计划所面临的困境 一、股票市场发育不成熟、不规范，缺乏企业经营业绩的公正市场评价机制。 二、在现有制度和市场发展水平下，中国企业员工大多数属于“ 风险中立型” 和“ 风险规避型” 的人，因而不大愿意承担过多的风险。先进分红和长期发展之间的矛盾。 三、企业缺乏真正的员工参与机制。 四、国家没有相应的税收制度支持。 （四）对我国国有企业实施股票期权制度的建议 1、正确理解股票期权制度的内涵和功能。 2、要彻底实现政企分开。 3、要按照现代企业制度的要求，建立完善的法人治理结构，防止出现“内部人控制”的现象。 4、要改变传统的以行政任命为主的企业高层管理人员的配置方式，实现高层管理人员的市场化配置，做到管理人员的能上能下、能进能出、优胜劣汰。 5、剥离非经营性资产。 6、股票期权的授予要与绩效考核相挂钩，指标的设定要科学合理。 7、还要加强审计以及企业内、外部监督约束机制。 8、对处于不同行业和提供不同产品的国有企业要区别对待，对于提供公共产品和准公共产品的国有企业以及处于垄断性行业的国有企业都不适合采用股票期权制度，只有处于竞争性行业的企业，处于市场化程度比较高的行业的国有企业才适合实施股票期权制度。 附加值与经济附加值(EVA) 附加值（Value Added）是附加价值的简称，是在产品原有价值的基础上，通过生产过程中的有效劳动新创造的价值，即附加在