[人力资源管理]规范与完善——我国上市公司治理结构现状分析.docVIP

  • 3
  • 0
  • 约3.78万字
  • 约 45页
  • 2018-03-07 发布于浙江
  • 举报

[人力资源管理]规范与完善——我国上市公司治理结构现状分析.doc

[人力资源管理]规范与完善——我国上市公司治理结构现状分析

规范与完善——我国上市公司治理结构现状分析 发布日期:2004-06-08 文章来源: 互联网   第一部分 概念综述   一、公司治理结构国际认识   1841年10月的一天,往返于美国两州间的两辆火车相撞,死亡两人,17名乘客受伤,此事引起了很大的震动,在议会的推动下,铁路公司进行了改革,老板只拿红利,铁路由专家进行管理(《领导科学基础》第2页)。这可能就是基于财产所有权和经营管理权相分离的公司治理结构的最初形态,而且这种新型的经营管理模式一经实践,便被普遍接受并迅速推广,成为美国经济飞速发展的又一个重要的推动因素。   “公司治理结构”(Corporate governance)最早由美国经济理论界提出,在全球范围内,公司治理结构问题是随着股份公司的出现而产生并发展的,其核心是由于所有权和经营权的分离,所有者与经营者的利益或目标不一致而产生的委托与代理关系。公司治理结构是牵扯到公司的股东及相关利益者的利益能否实现和公司能否正常运作的重大问题,它既要保证投资人实现盈利的目的,要使经营者顺利的行使经营权,又要实现公司治理结构和发展过程中所涉各个部分利益主体关系的制衡与协调。公司尤其是上市公司治理结构研究的主要目的在于怎样通过结合本国经济现状,建立并不断规范一个合理的公司内部组织体系,以此提升公司治理效率与水平,妥善解决所有者与经营者利益分配关系问题,并协调好相关权益者利益

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档