国外人力资源规划研究现状.ppt

第 * 页 武汉理工大学管理学院 人力资源规划文献综述 2012级 高兴 2013年5月 MELODY 01 HRP相关概念 02 国外HRP研究现状 03 国内HRP研究现状与问题诊断 Contents Page 目录页 第 1 页 Transition Page 过渡页 第 2 页 01 HRP相关概念 02 国外HRP研究现状 03 国内HRP研究现状与问题诊断 第一章 HRP 相关概念 所谓人力资源规划(Human Resource Plan, HRP)也叫人力资源计划，是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源的规划。 人力资源规划的实质是促进企业 实现其目标 因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。 人力资源规划定义 第一章 HRP 相关概念 人力资源规划作用 有利于组织制定战略目标和发展规划 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 有利于调动员工的积极性和创造性 有利于控制人力资源成本 有利于人力资源管理活动的有序化 第一章 HRP 相关概念 人力资源规划制定原则 内部、外部环境的变化 内部-销售的变化、开发的变化、企业发展战略的变化等； 外部-社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。 企业的人力资源保障 流入预测、流出预测、人员的内部流动预测、社会人力资源供给状况分析、人员流动的损益分析等。 双方都得到长期利益 企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促进的关系。 第一章 HRP 相关概念 人力资源规划的目的 01 02 人力资源的合理运用 配合组织发展的需要 04 降低用人成本 03 规划人力发展 第一章 HRP 相关概念 人力资源规划的重要性 人力资源规划处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，它为下一步整个人力资源管理活动制定了目标、原则和方法。人力资源规划的可靠性直接关系着人力资源管理工作整体的成败。 人力资源规划是一项系统的战略工程。 内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作 Transition Page 过渡页 第 9 页 01 HRP相关概念 02 国外HRP研究现状 03 国内HRP研究现状与问题诊断 第二章 国外HRP 研究现状 国外人力资源规划研究现状 国外尤其是在西方发达国家，人力资源规划的理论研究是相当成熟的。美国1977年就成立了人力资源战略与规划学会，专门从事人力资源规划的理论研究和推介，讨论人力资源规划所面临的问题和发展方向。 第二章 国外HRP 研究现状 国外人力资源规划研究现状 美国著名的人力资源学家James W Walker（1974）曾经在《人力资源计划：90年代的模式》一文中对人力资源规划的发展趋势做了科学的分析。认为人力资源规划正朝着灵活、高效、短期、使用等方向发展。 James W Walker. Evaluating the Practical Effectiveness of Human Resource Planning Applications[M].Human Resource Management(pre-1986)，Spring 1974(13)：1 理论性研究 第二章 国外HRP 研究现状 国外人力资源规划研究现状 Manzini．A．O、J．D．Gridley（1986）认为建立有效的决策支持系统对人力资源规划决策非常重要。这项工作是融合互动信息系统与嵌入式模型与管理决策，以加强价值的成果。在这种情况下，干预决策支持系统的技术是难以确定的，人力资源本身最终导致决策能力。 Manzini．A．O．And J．D．Gridley. Integrating Human Resources and Strategic Business Planning , New York：AMACOM，1986 理论性研究 第二章 国外HRP 研究现状 国外人力资源规划研究现状 Dominika Wranik（2008）通过对加拿大卫生人力资源的关键利益相关者的调查访谈，对决策者需要的人口数量进行估计，提供了全面的分类综合人力资源规划模式在加拿大使用，从而改善通信和资金不足渠道，为人力资源的规划决策提供了有效地依据。 Dominika Wranik．Health human resource planning in Canada：A typology and its applic