人力统计学-第三章-生活日分配统计.pptVIP

第三章 生活日分配统计 第一节 生活日非配统计的任务 一、生活日分配的概念 一天的时间及他们在这一天中的各种活动构成人们的一个生活日。 生活日分配是指人们在一天的时间中所从事的各种活动耗费的时间分布状况。 时间分配又称时间构成，它受一定的生产力发展水平的生产关系制约，同时又受到生活习惯、传统风俗、道德信仰等因素的影响。 二、生活日的基本方向 用于从事有酬社会劳动的时间，称为工作时间。用于从事其他活动的时间称为非工作时间。 生活日分配的基本方向： 工作时间 生活日 非工作时间 三、生活日分配统计的主要任务是： （1）为企业基础管理活动提供资料。企业生产作业计划制定的基础是详实可靠的工时统计资料。 （2）为企业合理分配劳动报酬提供依据。 （3）为提高企业劳动生产率提供依据。 （4）反映劳动者努力学习专业技术，提高个人素质的情况。 （5）着重研究闲暇时间的变化，反映社会进步的情况。 （6）根据社会需要着重研究一些特殊群体的生活日分配情况。 第二节 工作时间利用统计 一、工作时间的概念 1、工作时间是指劳动者从是有酬社会劳动所花费的时间。本书指企业劳动者在单位从事生产经营管理等活动的时间。从范围上讲，工作时间不包括为上班而必须耗费的路途时间和午休时间（工间操时间则应包括在内），也不包括自愿留下做好事而耗费的时间。 2、工作时间的计量单位一般为工日和工时。也有“分钟”。 一个劳动者工作一个轮班时间，称为一个工日。 一个劳动者工作一个小时的时间，称为一个工时。 工日不仅包括实际从事本职工作的时间和未从事本职工作的时间（如停电、停工待料等停工时间或政治学习等非生产时间），还包括非全日缺勤的时间。 因此，从计量的精确性来讲，使用“工时”作为计量单位要优于使用“工日”作为计量单位。 二、工作时间的构成与核算： （一）按工日（工时）核算的工作时间指标 1．日历工日数、日历工时数 日历工日数是用工日表示的企业劳动者可以利用的工作时间的最大自然界限。日历工日数等于报告期内每日企业劳动者人数之河，或用报告期企业劳动者平均人数乘以日历日数。日历工时数则等于日历工日数与每天制度规定的工作小时数之积。 2．制度公休日、制度公休工时 公休日数、公休工时数指按照国家有关规定职工应当享受的节日、假日所占用的时间。我国目前规定每周休息两天，还有全民的节假日。 制度公休日=计算期企业劳动者平均人数*制度公休天数。 3．制度工日数、制度工时数 制度工日数是用工日表示的按照规定最大可能利用的工作时间，是考核企业劳动者时间利用程度的标准。 制度工日数等于日历工日数减去工休工日数。 4．缺勤工日数、缺勤工时数 制度工日数（或工时数）=出勤工日数（或工时数）+缺勤工日数（或工时数） 5．出勤工日数、出勤工时数 出勤工日数是在制度规定应该工作的工日中，企业劳动者实际到岗的工日数，是实际可以利用的劳动时间，是研究企业劳动者工作利用情况的意向基本指标。 6．停工工日数、停工工时数 企业管理人员和工程技术人员时间构成中也未有停工被利用时间。 7．非生产工日、非生产工时 8．制度内实际工作工日数、制度内实际工作工时数 制度内实际工作工日数、制度内实际工作工时数指企业劳动者在制度规定的时间内，实际从事本职工作的时间。这是工作时间构成中最重要和核心的部分。 制度内实际工日（时）数=日历工日（时）数-公休日（时）数-缺勤工日（时）数-停工工日（时）数+停工被利用工日（时）数-非生产工日（时）数 9、加班工日、加班加点工时 企业劳动者在规定的公休日实际从事生产性工作满一个工作轮班的时间，为加班。每个公休日加班的人数之和，为加班工日。 加点是工作未满一个工作轮班时间。 10、全部实际工作日、全部实际工作工时 劳动者在计算期内实际从事工作的全部时间。 工作时间构成关系图 （二）两种工作时间数量指标的联系与差异 P55 三、工作时间利用程度分析 （一）、工作时间利用基本分析 工作时间利用指标 1．出勤率 出勤工日（时）数 出勤率（%）=——————————×100% 制度工日（时）数 2．出勤时间利用率 制度内实际工作工日（时）数 出勤时间利用率（%）=------------------------×100% 出勤工日（时）数 3.制度工作时间利用率 制度