1人力资源管理六大模块课件.pptVIP

对目标与如何达到目标达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法。包括四个步骤： 计划 辅导 评估 报酬 SMART目标 包括正式的辅导和非正式的辅导 面向评价 面向发展 与绩效相关 沟通 绩效管理 * 6、员工关系 －实现企业和员工的共赢 * 员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。 对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策，为企业节约人力资本支出等。 总之，员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢！ * 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 1、组织机构的设置； 2、企业组织机构的调整与分析； 3、企业人员供给