酒店容易发生的劳资纠纷的注意事项.docVIP

您好肖总，仔细想了一下，我觉得应该将一些酒店行业用工时易发生和容易被忽视的关于劳资纠纷的一些问题总结给您，这样可以规避一些本不该发生的劳动纠纷事件，我没有其他意思，只是觉得我应该把这些告诉给您。另外一些考勤表格、合同、员工手册我已经做好了交给了程总，这些都是经过律师审核过几次的，没有太大的漏洞，所以可以放心使用。因为是我上班期间做的，所以应该属于公司，都在电脑F盘里存着，我没有拷贝，所以我这里没有现成的。 部分常见的问题如下： 1、有些员工故意不签劳动合同，1个月后就去仲裁申请两个月的经济赔偿，法律规定企业在1个月之内必须与员工签订劳动合同，如果员工拒绝签订，要书面通知员工（需注明期限），并在员工告示栏张贴，目的是要让许多员工知道，这样可以不用赔偿（有些员工在临近签劳动合同时会有预谋的选择休假，然后正好度过1个月的时间，所以最好一入职就签合同）。 2、使用16周岁的人员，单位需要支付身体检查费； 3、如使用童工，从入职日期起，酒店要支付5000元/人.月的处罚金，且还要派专人送其回家； 4、如聘用已达到退休年龄的员工，可以不签订劳动合同，不用买社会保险，只需签订劳务工协议，但要买商业保险； 5、员工一入职一定要立即买社会保险，不然，如果发生工伤，酒店将全额支付全部费用； 6、劳动合同最好是签3年，因为新《劳动合同法》实行以后，连续签订两次合同的职工就可以签订无固定期劳动合同了（就是