大学生2011年就业调查报告.docVIP

大学生就业调查报告 前言： 温家宝总理说：“他最担心忧虑的一件事就是大学生就业。”据统计2010年还将有592万名大学生毕业面临找工作， 2011年高校毕业生人数为660万。面对日益严峻的大学生就业形势，大学生就业焦虑情绪已经从高年级蔓延至低年级。大学生从刚入学就应该开始关注就业形势，增强危机意识，积极主动的锻炼自己各方面能力。 大学生择业问题调查问卷.(详见附卷) 一、调查概况 此次调查问卷主要对大学生择业问题、薪酬标准、就业地点、就业服务等问题进行调查。调查采用网络问卷调查形式，人员为各校文理学生。本次调查共发出问卷50份，实际回收的有效问卷39份，有效率为78%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2011届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选 二、调查结果及其分析 1 、关于就业形势与自身就业前景评价 关于目前社会的就业形势，30%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有18.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势有点严峻，但比其他较低学历人群要容易”的有51.2%。可见，绝大多数大学生对当前的就业形势的严峻性已有了初步的认识。调查表明， 25.6%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，15.4%的调查者表示不乐观，而59%的调查者则表示不知道对此的解释可能有两种，一是大学生在择业前做好了不太充分的准备;二是大学生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够，迷茫度较高。 2 、关于升学和工作的选择 　　在升学和工作的选择上，46.2%选择工作，41%准备考研求职两手准备，12.8%则为其他选择，而对于自主创业问题则有83.3%会跟考虑。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。 3 、关于毕业后的择业方向 在大学生求职企业性质趋势中，国企和外企一直备受大学生青睐。政府机关7.7%、外资企业15.4%、私营民营企业7.7%、国有企业35.9%、事业单位23.1%、自主创业10.2%。 大学生对国企的印象是待遇好，工作稳定。近两年，国企对应届毕业生的招聘力度较大。 外企以工作环境优越，福利好收入高也为大学生青睐。外企善于高薪揽才，管理科学，注重绩效，鼓励创新。招聘上，外企注重员工的综合素质，解决问题的能力，良好的沟通能力和创新精神。能够在外企进行系统和专业化的学习与锻炼，对于毕业生来说不失为良好的进阶平台。 事业单位对大学生也有很大的吸引力，许多大学生也是看中了事业单位的“铁饭碗”性质，才打定主意往事业单位里挤。民企以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度。此外，大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大 4 、关于就业地点的选择 调查表明， 46.2%的调查者选择就业地点时，格外青睐沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。30.8%的调查者喜欢在本地工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有10.3%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。 5 、关于薪酬标准 　　在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。20.5%的调查者的月薪期望值在1000--2000，其中40%的调查者的月薪集中在2000--3000元这一档上，月薪在3000元以上的占39.5%。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。 6 、关于专业不对口的现象 据调查有42.1%的调查者认为这现象很普通很容易克服，42.1%的认为会有一定的困难但还是可以克服，15.8%的没关注过。大学生倾向于找与专业有关联性但不一定对口的工作 7 、关于求职信息 据调查有61.5%的调查者注重个人发展空间，23.1%注重薪酬高低，15.4%注重岗位。说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。借此需要了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。 8 、关于最关心的问题 无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各