2010.6人力资源管理B卷.docVIP

2009——2010学年第二学期期末考试卷B卷 课程 人力资源管理 考试时间：120分钟 班级 姓名 学号 题 号 一 二 三 四 五 总分 得 分 评卷人 一、判断题（正确的在题后的括号内划√，错误的划×。每小题1分，共10分） 1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值的问题。 （　　　） 2、目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（　　　） 3、人力资本不具有在利用中再生，在利用中增值的特点。 （　　　） 4、人才素质测评技术是人才测评测评服务中最能体现专业性、科学性、服务性和创造性的部分。（　　　） 5、优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。（　　　） 6、甑选能为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选，实际中间夹着招聘。（　　　） 7、招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。（　　　） 8、通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。（　　　） 9、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（　　　） 10、员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（　　　） 二、单项选择题（在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内。每小题1分，共10分） 1、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。 A、品行 B、态度 C、经验 D、能力 2、人力资源关注的是（ ）。 A、价值问题 B、收益问题 C、组织问题 D、人力问题 3、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ） A、组织外部环境 B、组织内部环境 C、物质环境 D、人文环境 4、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 A、“机器人” B、“经济人” C、“生活人” D、“社会人” 5、管理人员定员的方法是（ ）。 A、设备定员法 B、效率定员法 C、职责定员法 D、利益定员法 6、影响招聘的内部因素是（ ）。 A、企事业组织形象 B、劳动力市场条件 C、法律的监控 D、国家宏观调控 7、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。 A、公平理论 　　　　　　　 B、效用理论 C、因素理论　　　　 D、强化理论 8、可变型岗位工资制的岗内工资制标准等级的划分依据是（ ）。 A、劳动责任大小 B、劳动条件好坏 C、工龄或技术熟练程度 D、劳动贡献大小 9、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ） A、技术等级工资制 B、职务等级工资制 C、结构工资制 D、多元化工资制度 10、企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 A、培训 B、岗前培训 C、脱产培训 　　　　　　　 D、在职培训 三、多项选择题（在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内。每小题2分，共10分） 1、在二十世纪，西方几种经典的人性假设是（ ）。 A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 E、管理人 F、