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2010.6人力资源管理B卷
2009——2010学年第二学期期末考试卷B卷
课程 人力资源管理 考试时间:120分钟
班级 姓名 学号
题 号 一 二 三 四 五 总分 得 分 评卷人 一、判断题(正确的在题后的括号内划√,错误的划×。每小题1分,共10分)
1、人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值的问题。 ( )
2、目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。( )
3、人力资本不具有在利用中再生,在利用中增值的特点。 ( )
4、人才素质测评技术是人才测评测评服务中最能体现专业性、科学性、服务性和创造性的部分。( )
5、优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析。( )
6、甑选能为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选,实际中间夹着招聘。( )
7、招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。( )
8、通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。( )
9、不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。( )
10、员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。( )
二、单项选择题(在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内。每小题1分,共10分)
1、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处。
A、品行 B、态度
C、经验 D、能力
2、人力资源关注的是( )。
A、价值问题 B、收益问题
C、组织问题 D、人力问题
3、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
A、组织外部环境 B、组织内部环境
C、物质环境 D、人文环境
4、李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。
A、“机器人” B、“经济人”
C、“生活人” D、“社会人”
5、管理人员定员的方法是( )。
A、设备定员法 B、效率定员法
C、职责定员法 D、利益定员法
6、影响招聘的内部因素是( )。
A、企事业组织形象 B、劳动力市场条件
C、法律的监控 D、国家宏观调控
7、当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。
A、公平理论 B、效用理论
C、因素理论 D、强化理论
8、可变型岗位工资制的岗内工资制标准等级的划分依据是( )。
A、劳动责任大小 B、劳动条件好坏
C、工龄或技术熟练程度 D、劳动贡献大小
9、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
A、技术等级工资制 B、职务等级工资制
C、结构工资制 D、多元化工资制度
10、企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。
A、培训 B、岗前培训
C、脱产培训 D、在职培训
三、多项选择题(在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内。每小题2分,共10分)
1、在二十世纪,西方几种经典的人性假设是( )。
A、经济人 B、社会人
C、自我实现人 D、复杂人
E、管理人 F、
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