人事制度及工作流程新员工入职培训人力资源部课件.pptVIP

福利保障 五险 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险（视各省市相关规定） 一金 住房公积金 全球最大的房地产家居网络平台 * 休假制度 各种休假连休（如婚假与带薪休假连休、国家法定休假日与带薪休假的连休、国家法定休假日与婚假的连休等）不能超过十四个日历天数； 1、年假： 1）在公司服务满一年至五年（含）者，享有六个工作日的带薪假； 2）在公司服务五年以上者，可享有十个工作日的带薪年假； 3）年假以一个自然年为计假期间，由人力资源部根据每位员工实际入职日期折算当年应享有的假期天数。具体计算公式如下： 年假天数（6天）÷12个月×享有年假月份＝所享有假期天数 全球最大的房地产家居网络平台 * 4）? 年假按工作日计算，为全薪假期。休假最小单位为半天，可以分开使用，但不得超过三次使用完毕。如当年未享受完，视为员工自动放弃休假，不能在下一年度累计假期，公司不负担任何现金弥补； 5）员工不能提前预支下一年度的带薪休假日； 6）年假以每一自然年结算，如员工未能为公司服务满整自然年，则其年假按比例计算； 7）当年带薪休假应优先冲抵病、事假。 全球最大的房地产家居网络平台 * 事假 1）员工事假一天，扣除该日日薪及午餐补助，依次类推； 2）一年内事假累计超过（含）三十天，公司将按员工自动辞职论处； 3）员工请事假必须提前至少一个工作日向上级提出申请； 注：如遇突发事件（如直系亲属突患重病等），员工不得不申请当天事假的，必须在当天上午10：00前提出事假申请，并需要上级主管特批. 4）员工申请事假，一般不得连续超过三个工作日（含）；特殊情况需要超过三个工作日的，需要公司总经理批准，报人力资源部备案； 5）事假扣款：事假扣款额= (当月实发工资/20.83) ×事假天数 。 全球最大的房地产家居网络平台 * 病假 1）员工请病假必须提前或当天早上10：00前向上级提出申请；员工因特殊情况不能由本人提出请假申请，需由家属提前或在当天早上10：00前向公司提出； 2）因病不能正常上班需请病假，病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；一个工作日以上的，应有医院的病假证明；五个工作日（含五个工作日）以内的，应在病假结束上班后的一周内，将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明条交考勤员；病假在五个工作日以上的，须在病假开始的第六个工作日之后一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤员； 3）员工申请病假期间的工资扣款，按事假处理； 4）超过一个月的病假，按国家规定办理。 全球最大的房地产家居网络平台 * 培训制度 新员工入职培训 了解企业文化、融入搜房大家庭 搜房干校 培养后备干部、储备人才 全球最大的房地产家居网络平台 * * 人事制度及工作流程 新员工入职培训 人力资源部 * 一、员工关系管理二、考勤管理三、薪酬制度四、福利制度五、休假制度六、培训制度 全球最大的房地产家居网络平台 * 员工关系管理 入 职 准 备 一寸免冠照片1张； 学历证明原件； 身份证原件； 与原单位解除劳动合同的证明 *新员工办理完入职手续后，才能开通邮箱，经审批的报到日即为起薪日 全球最大的房地产家居网络平台 * 入职手续 全球最大的房地产家居网络平台 相关证件材料 邮箱开通，正式入职 办门卡 配办公设备 印名片 人事部 聘用通知信 本部门 填表 /审核资料 建立员工档案 审 批 接受任务 新员工 行政部 * 转正流程 全球最大的房地产家居网络平台 评价 审批 人事部 待转正人员 申请 填表 不通过 通知并办理离职 通知办理 保险事宜 通知转正 保险转移 提交材料 档案调动 审批通过 审批流程 部门主管 * 1、试用期： 1）后台员工：视具体情况试用期一般为3-6个月 2）销售人员：业绩达到任务额即可提出转正要求 对于试用期工作成就突出，业绩明显者，由部门经理提出申请，经 人事部门审核，报总经理批准后可以提前转正。 2、转正申请表内容： 标题、抬头、正文（姓名、入职时间、职务、试用期工作回顾，工作表现和成果、未来发展计划、申请转正的愿望）