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政风行风评议自查剖析材料
荆州开发区劳动人事局
政风行风评议自查剖析材料
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??? 按照省厅、市局政风行风评议工作的统一安排和部署,我局精心组织,快速行动,扎实推进民主评议政风行风工作,通过问卷调查、召开座谈会、设立意见箱、下基层走访调研等多种方式,征集到了一些建设性的意见和建议。针对存在的问题,我们认真分析了问题存在的原因,并提出了详细的整改措施。
??? 一、存在的问题
??? 1、办事效率不高。部分职工工作紧迫感不强,工作量不足,存在拖拉、敷衍现象,办事效率还不尽如人意。
??? 2、创新意识不够。部分职工思想观念保守,想问题思路不宽,眼光不远,创新能力不强,服务水平不高,创新措施不得力。
??? 3、业务能力不强。新形势下劳动人事工作的业务知识日新月异,部分职工对相关法律法规知识掌握不深、不透、不实,影响了整体素质的提高。
??? 4、工作作风不实。少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应加快发展的需要,面对困难,缺乏攻坚克难的意志;完成任务,缺乏高度负责的态度;对待工作,缺乏精益求精的精神;处理矛盾,缺乏认真过硬的作风。
??? 针对上述问题,我局认真组织了两次讨论活动,分析了问题存在的原因。一是对学习的重视程度不高。还没有把学习的重要性上升到应有的高度,认为根据上级的要求,安排了学习时间,完成了学习任务就行了,没有注重培养干部职工的学习兴趣,提高学习实效。二是思想解放程度不够。三是工作激励机制落实不够。少数同志在本职岗位上责任心不强,敬业精神不够,对自己要求不严,单位对这些行为的处理不够及时,影响了整个单位的工作效能。四是调查研究不够。干部职工深入基层、深入群众不够,在掌握工作主动权,增强工作针对性方面亟待加强。五是宣传力度不强。对劳动人事法律法规宣传力度不强,少数用工单位对相关劳动人事法律法规不了解、不熟悉,用人时不按要求办理,影响了劳动关系的和谐。
??? 二、整改措施
??? 1、加强理论学习,提高整体素质。一是加强理论学习,解决思想认识和观念问题;二是健全学习制度,完善学习机制,保证学习时间,严格学习纪律,优化学习内容;三是创新学习方法,灵活学习方式,提高学习效果;四是加大理论学习检查考核力度,严格执行年初制订的学习计划,实行一季度一检查,一考试,通过学习不断提高干部职工的学习能力、执行能力、创新能力和协调能力。
??? 2、引入竞争机制,实施绩效考核。为树立与时俱进、开拓进取、奋发向上的新风尚,克服得过且过、不思进取的思想,拟定合理的竞争目标,建立完善的激励机制,对照年初签订的目标任务责任书,实施绩效考核量化评分,增强干部的危机意识,最大限度地激发全体干部职工的潜能。
??? 3、加强业务学习,提高服务能力。一是拟定翔实的业务学习计划,充分利用学习时间,通过案例分析、辩论、法律法规讲解等各种方式,提升干部职工业务能力;二是建立行之有效的业务培训机制,对全体干部职工有计划地轮训;三是积极探索干部职工培训的激励机制,调动干部职工学习业务的积极性和主动性。
??? 4、加强调查研究,提倡创新服务。进一步转边观念,加强调查研究,深入了解进区企业、基层群众的需求,变被动为主动,牢固树立创新意识,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断优化服务方式,完善服务手段。
??? 5、加强窗口建设,提高服务水平。加大便民设施投入,改善窗口服务环境,实现 “亲情化、透明化、高效化”的阳光服务,着力健全工作体系和制度规范,推进窗口服务向规范化、标准化发展。
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????????????????????? 二○○八年九月十六日
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