附属医院20 年绩效工资实施方案文档.docVIP

****二附院绩效工资实施方案 根据*府办发【****】***号《关于**市其他事业单位绩效工资实施意见的通知》及***字【20**】**号《关于同步提高市直事业单位绩效工资水平的实施意见》要求，结合我院人员结构、经济状况及行业性质的特点，特制定本方案。 一、基本原则 （一）基础性绩效工资以逐步增长，合理配置，兼顾公平为原则； （二）奖励性绩效工资以讲贡献、重实效，向关键岗位、业务骨干、成绩突出人员倾斜为原则，尽量做到奖励性绩效工资收入与岗位职责、工作业绩和贡献大小挂钩。 二、实施范围 本实施方案适用于全院在编在岗人员。 三、绩效工资构成及分配办法 绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资为总量的60%，奖励性绩效工资为总量的40%。20**年度我院以在编在岗人员人均2.32万元核定全院绩效工资总量。 （一）基础性绩效工资分配办法 基础性绩效工资按月发放。 基础性绩效工资=G×D 式中：G为某一岗位系数，其构成见下表；D为单位岗位系数津贴金额。即： D= ∑R×2.32万元×60% ∑G 式中：∑R为全院在编在岗人员总数 ∑G为全院在编在岗人员岗位系数总和 基础性绩效工资岗位系数（参照****方案） 专业技术岗位 党政管理岗位 工勤技能岗位 岗位 职级 岗位等级 岗位系数 任职 年限 级别 岗位系数 任职年限级别 岗位系数(K1)