湘煤大学兼职教师管理办法(定稿).docVIP

湘煤大学兼职教师管理办法 一、兼职教师团队是学校培训目标实现的保障团队，为规范兼职教师的管理，特制定本办法。 二、集团公司人力资源部、学校领导、教务处是兼职教师的选拔、管理部门。 三、内部兼职教师的管理： （一）来源 依托集团公司各级领导干部、业务骨干或技术尖子，选聘担当湘煤大学的兼职教师。兼职教师具体分为三类： 1、集团公司高层管理人员； 2、集团公司中层管理人员； 3、集团公司各专业领域有中级以上职称并具有一定影响力专业人才。 兼职教师由湘煤大学统一进行师资管理，建立档案。兼职教师是集团员工内部的兼职行为，不能因为培训或接受培训而影响本职工作。兼职教师实行自愿申报、联合评审、课后评定的管理机制。 （二）职责 兼职教师承担湘煤大学统一组织的培训课程（包括：技能培训、新员工培训、管理培训、制度培训、企业文化宣贯等）的内部培训，负责所讲授课程内容的优化、资料收集，总结自己本专业领域的管理、操作经验，编写教材；学习、消化外部培训课程，引入湘煤大学，经常开展专题模拟教学，提高讲授水平。湘煤大学每年为内部教师不定期的举行教师技能训练，并提供课件开发、教材编写、课程讲授方面的资源与支持。 （三）选聘标准 （1）认同集团公司文化； （2）接受过企业内部教师相关课程的培训，具有课程开发及课件制作能力； （3）本行业、本职位的专家，集团公司中层以上管理人员或具备中级以上职称； （4）良好的口头表达能力、文字组织能力，普通话标准。 （四）考核 1、每次培训结束，学员和管理者都要对兼职教师进行测评； 2、每年对兼职教师综合考评一次，不合格的解聘； 3、考评工作结束后，以书面形式向集团公司人力资源部报送考评结果。 （五）管理方式 由湘煤大学与兼职教师签订聘任协议并发给聘书，建立内聘师资档案。 四、外聘兼职教师的管理 为广泛引进与吸收行业内外的先进技术和管理知识、经验，加强与行业内外企业、科研院所、专业培训机构的相互交流与合作，湘煤大学根据不同的需要，可从集团外部聘请优秀的教师、专家来公司进行讲学与授课。 （一）外聘教师的来源 1、高等学校、科研单位； 2、培训机构、顾问公司； 3、优秀企业的高级管理人才和技术人才。 （二）外聘教师的审查和聘请程序 1、资格审查 为确保教学质量，保证师资力量和水平，湘煤大学应对外聘教师进行严格的资格审查。 审查内容可包括：专业背景、从事职位、教学内容、教学水平、行业评价等，并具有良好的口头表达能力、文字组织能力、电脑操作能力。 2、聘请程序 凡聘请外部教师由湘煤大学初审，集团公司人力资源部复审并报分管领导审定，审查合格者由湘煤大学予以聘用，签订聘任协议，发给聘书，建立外聘师资档案。 （三）外聘教师的职责 1、外聘教师必须根据湘煤大学的培训需要，提交教学内容和培训方案。最后经湘煤大学批准后实施。 2、外聘教师必须保质保量地完成双方商定的培训任务。 （四）考核 1、每次培训结束，学员和管理者都要对外聘教师进行测评； 2、每年对外聘教师综合考评一次，不合格的解聘； 3、考评工作结束后，以书面形式向集团公司人力资源部报送考评结果。 五、课酬标准 按湘煤大学课酬管理办法执行。 六、附件 附件一：《湘煤大学兼职教师登记表》 附件二：《湘煤大学兼职教师协议》 附件一 湘煤大学兼职教师登记表 姓 名 性 别 籍 贯 政治面貌 学 历 职 称 毕业院校 专 业 联系电话 电子邮箱 身份证 号 码 学 习 及 工 作 经 历 研 究 方 向 主 讲 课 程 湘煤大学初 审 人力资源部审核 分管领导批准 附件二 湘煤大学聘请兼职教师协议书 根据《湘煤大学兼职教师聘任管理办法》和教学工作需要，经研究，湘煤大学（以下简称甲方）同意聘请　　　 　　　同志（以下简称乙方）作为甲方的外聘兼职教师。甲、乙两方在平等自愿的基础上，经充分协商，达成如下协议： 一、甲方聘任乙方的期限：从_______年___月___日起至_______年___月____日止。甲方聘请乙方参与教学工作，并根据实际情况，为乙方提供一定的工作条件。甲方与乙方不建立人事隶属关系。 二、乙方在甲方的聘任期限内，应按照教师教学规范的有关要求组织教学，完成甲方安排的教学工作；服从甲方的日常教学管理，遵守甲方的各项规章制度、工作纪律；接受甲方组织的教学工作考核评价和检查。 三、乙方按要求完成教学工作后，由甲方按照有关文件规定，支付乙方课酬。课酬标准为_______。乙方不享受甲方正式职工的其他待遇，如工资、保险、福利等。 四、乙方在甲方的聘任期限内，因其自身原因不能履行或未完成甲