第5章 政府监控指导.pptVIP

（三）最低工资的确定和调整 当地劳动保障部门会同同级工会、企业协会共同拟定 提出修改意见，14日内未提出，视为同意 当地政府公报或全地区性报纸上发布 方案拟定 报送劳动保障部 报政府批准 7日内向外公布 发布后10日内报劳动保障部 （三）最低工资的确定和调整 最低工资标准每两年至少调整一次 标准发布后10日内向本单位全体劳动者公示 （四）监督检查和违反的处理 谁负责处理？怎么处理？ 监督检查 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责监督检查 各级工会组织负责监督 违反规定 若不予公布最低标准的，责令其限期改正 若不按最低标准支付的，责令限期补发，并可责令其按1~5倍支付劳动者赔偿金 （五）最低工资的支付 凡建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作期间内提供了正常劳动，均应支付其不低于最低工资标准的工资 双方当事人约定劳动者未完成劳动定额或任务情况下，可按低于最低标准支付的不具备法律效力 可按低于最低工资支付工资的两种情况： 1、企业上岗待工人员，女职工因生育、哺乳请长假的 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，可按低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低标准的80% 最低工资标准测算方法 第一，比重法 第二，恩格尔系数法 恩格尔系数＝食品支出总额/消费支出总额 第三，平均工资测算法 小时最低工资标准 第六节 工资集体谈判 一、工资集体谈判的概念 工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。 二、工资集体协商试行办法 （一）工资集体协商的含义及执行工资协议的要求 1、含义 工资集体协商：指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资协议：指专门就工资事项签订的专项集体合同 二、工资集体协商试行办法 （一）工资集体协商的含义及执行工资协议的要求 2、执行工资协议的要求 （1）工资协议对企业和职工双方具有同等约束力 （2）劳动合同中的报酬标准不得低于协议规定的最低标准 （3）县级以上劳动保障部门对工资协议进行监督检查 （二）工资集体协商的内容 1、协商的内容 P83 （1）工资协议的期限 （2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式 （3）职工年度平均工资水平及其调整幅度 （4）奖金、津贴、补贴等分配办法 （5）工资支付办法 （6）变更、解除工资协议的程序 （7）工资协议的终止条件 （8）工资协议的违约责任 （9）双方认为应当协商约定的其他事项 2、协商过程需考虑的因素 P83-84 （1）地区、行业、企业的人工成本水平 （2）地区、行业的职工平均工资水平 （3）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 （4）本地区城镇居民消费价格指数 （5）企业劳动生产率和经济效益 （6）国有资产保值增值 （7）上年度 企业职工工资总额的职工平均工资水平 （8）其他与工资集体协商有关的情况 （三）工资集体协商代表 1、代表依照法定程序产生。 职工代表或者是民主推举并半数以上职工同意 企业法定代表人或其指定的其他人 2、协商双方各确定一名首席代表 职工首席代表为工会主席或集体协商 企业则为法定代表人担任或其委托其他管理人 3、协商的首席代表轮流担任协商会议执行主席 4、协商双方可委托本企业以外的专业人士作代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3 （三）工资集体协商代表 5、协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权 6、企业内部产生的协商代表参加工资集体协商时视为提供正常劳动，其合法权益受法律保护，企业不得对其采取歧视行为 7、协商代表遵守协商规则，履行代表职责，负有保密责任 8、协商代表应广泛了解有关情况，征求各方意见 （四）工资集体协商的程序 1、职工和企业任何一方均可提出进行工资协商的要求。一方接到意向书后于20日之内书面答复。 2、协商双方有义务按对方要求在协商开始前5日内，提供与协商有关的真实情况和资料 3、协议草案应提交职工代表或职工大会讨论审议 4、双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本 （五）工资协议审查 1、协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查 2、劳动保障行政部门应于15日内进行审查 3、协议双方应于5日内将生效的工资协议向全体人员公布 4、工资集体协商一般一年进行一次。原协议期满前60日内，向对方提出协商意向书。 台湾提高每月最低工资 目前约合人民币3958元 来源：网易网站 | 2013-04-02 13:49:02 | 我来说两句已有0人参与下载新闻客户