支医人员三支目标责任书.doc

重庆市涪陵区中医院 专业技术人员支医目 标 责 任 书 为了进一步加强二级以上医疗机构对口支援乡镇卫生院工作，不断提高乡镇卫生院的服务和管理能力，为群众提供优质满意的医疗服务，按重庆市涪陵区卫计委[2015] 75号文件精神及我院对口支援管理办法，特与支医人员签订本目标责任书。 一、支医工作目标： 通过选派院内优秀的医疗技术人员到乡镇卫生院、社区医疗服中心进行医疗技术和管理知识的对口帮扶，提高受援医疗机构的综合服务能力，使广大群众享受安全、有效、便利的医疗卫生服务。 二、支医人员主要任务 1、要充分发挥自身专业技术优势，承担农村常见病、多发病的诊疗服务，开展巡回医疗、健康教育和公共卫生服务。 2、支医期间：组织技术培训（不少于1-2项）、查房会诊（每周不少于1次）、手术示范、病例讨论（每月不少于1次）、专题讲座（不少于2-3次）。 3、指导受援单位完善工作制度、管理制度和技术操作规程（至少完成各一项）； 4、帮助受援单位开展1-2项以上的中医适宜技术推广应用和被核准的或具备条件的诊疗项目，逐步满足广大农民群众基本卫生服务需求。 5、重点帮助受援单位加强门诊、急救、产科和预防保健等科室的建设，指导和帮助受援单位开展适宜新技术和新业务。 6、固定带1名医生或者专业技术人员。 二、支医具体管理： 1、支援队员在支援期间由支援单位和受援单位共同管理，以受援单位管理为主，其人事关系保留在原单位，各项待遇见“支医管理办法”。 2、建立工作目标管理制度。受援单位与“支医”人员签订服务期工作目标责任书，工作目标完成情况作为服务期考核的重要内容。 3、建立每月支医工作报告制度：每月末，“支医”人员书面提交本月工作情况表和下月工作计划且需受援单位盖章后交医院。服务期满后存入“支医”人员个人档案。 4、“支医”人员在基层服务时间为至少全脱产半年。支医期间应严格遵守劳动纪律和执行请假制度。医院将对支医人员在岗情况及支医工作进行不定期检查，若出现支医人员无故脱岗或未按支医计划完成工作者将扣除当月支医补助，若两种情况均出现则再从当月内扣除绩效200元。 5、“支医”人员在基层服务期间，有违法违纪行为的，按有关法律法规和纪律规定处理；因个人原因给单位、集体和当地群众造成损害，须承担民事责任的由其本人负责承担。 三、考核奖惩： 1、“支医”人员服务期考核鉴定结果，存入本人档案，作为晋升高级职称和聘任中级职称的必备条件，并作为年度考核、评优评先的重要依据。 2“支医”人员表现突出、服务期满考核鉴定为优秀等次的，年度考核、评优评先和晋职晋级时优先。考核不合格者，不享受优惠政策，下次安排向后考虑。 3、“支医”人员服务期间，工资和所有福利待遇不变（具体细则见支医管理办法），由医院负责发放。 4、有下列情况之一者，服务期考核鉴定为不合格等次： （1）未经派出单位和受援单位许可擅自提前结束服务的。 （2）严重违反劳动纪律和请假制度。 （3）无特殊原因未完成服务期工作目标任务的。 （4）因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，造成不良影响的。 （5）未按规定完成工作计划或总结的。 （6）违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过及以上处分的。 5、考核鉴定为不合格等次的，本年内不得评优评先，不得报聘上一级专业技术职称。 四、本责任书自签字之日起执行。 法人代表（签字）： 单位 支医人员（签字）： 年 月 日 年 月 日 3