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劳动合同法实务 广东东方泽律师事务所 ·杨 斐· 一 劳动合同的订立 签订时间：建立劳动关系一个月内 《劳动合同法》第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 问题： 1、未按时签订书面劳动合同的法律后果 2、劳动者拒不签订劳动合同的处理方法 #案例1 签订主体：年满16周岁，未达退休年龄，且未丧失劳动能力的人 一 劳动合同的订立 合同内容：采用社保局提供的版本 问题： 1、试用期的约定：3个月-1年，不超过一个月；1年-3年，不超过三个月；3年以上，不超过六个月 2、在合同中可以明确约定：甲方已阅读并充分了解乙方的以下制度，并同意遵守：xxx 3、劳动报酬条款：最好约定为一个范围，如≥当地最低工资标准、或基本工资（xx元）+绩效、或见公司薪酬管理制度 4、工作岗位和职责需要进行明确 5、劳动者联系方式、邮寄地址等信息的约定 #案例2 6、违约金条款的约定：只有服务期条款或者保密义务以及竞业限制义务条款可以约定违约金 《劳动合同法》二十二条、二十三条、二十四条 二 劳动合同的履行和变更 用人单位应保障劳动者的生产安全，提供必要