[管理学]第十章员工福利.ppt

;主要内容;第一节 员工福利概述;（一）定义 员工福利可以从广义和狭义两个层次进行定义 广义的员工福利包括三个方面: 第一，是指企业员工作为国家的合法公民，享 受政府的公共福利和公共服务； 第二，企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利； 第三，除工资外，企业为员工及其家庭各种实物和服务形式的福利。;;;;（三）特点 员工福利作为企业报酬的重要形式有以下特点： 集体性 员工主要通过集体消费或共同运用公共设施分享员工福利 2.均等性 员工福利享受不与个人绩效挂钩，使员工作为组织成员而享有的福利待遇，具有一定的机会均等和利益均沾特点 3.补充性 对按劳分配的补充，缓解生活富裕程度差别，解决员工生活困难 4.有限性 只对员工生活有限的、特定的需求 5.补偿性 对员工工资收入的一种补充 6.差别性 不同企业、不同的福利项目等差别;二、员工福利的类型;（一）强制性福利 又称法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策。主要有社会保险和休假制度 定义，以国家为主体，保障劳动者在遭遇年老、失业、疾病、伤残、生育以及死亡等风险和事故， 暂时或永久失去劳动能力，或由劳动能力无劳动机会而丧失生活来源的情况下，通过国家立法手段，运用社会力量，保障劳动者能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本的生活水平的一种制度。;1、社会保险 社会保险的内容 社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险 （1）养老保险 我国现阶段采取养老保险制度 是社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度，劳动者在退休后按月领取一定数额的养老保险金 我国现阶段老年社会保障制度的主要内容 退休条件和退休待遇;我国退休条件规定 男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，连续工龄满10周年的 特殊行业引起岗位不同又有所区别，例如，矿工 直接从事对身体有害的工作，提炼制造汞 中央国家机关的部长，省、自治区、直辖市的党委书记、省长、自治区主席、市长和相当职务的干部退离休的年龄可以延长至65周岁；教授、研究员以及相当职称的高级专家，经报请相关部门批准，可延长离退休年龄，但最长不超过70周岁 ;我国目前的退休待遇 分为退休和离休两种 工人和干部退休待遇，是按其工龄长短，按月领取退休金，其标准一般为本人工资的60%-75%，领取之死亡为止。 离休待遇 ;（2）失业保险 失业保险福利 是一种经济补偿，用以弥补非自愿性失业的员工在失业期间所损失的部分收入，目的是是非资源型的暂时失去工作的劳动者，通过基本的生活保障，为其尽快重新就业创造条件。 失业保险覆盖范围 城镇的企事业单位，城镇企业包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业;失业保险基金来源 企事业单位本单位工资总额的2% 职工本人工资的1% 政府提供的财政补贴 失业保险基金的利息 依法纳入失业保险金的其他基金 失业保险开支范围 医疗保险金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训补贴和职业介绍补贴国务院规定或批准的其他相关费用 失业保险领取条件 所在单位和本人按规定履行其缴费义务满一年，非本人意愿失业，已办理失业登记并有求职要求 失业保险给付期限 最长24个月，最短12个月，视缴费年限而定 缴费年限累计满1年不足5年最长给付12个月；累计满5年不足10年最长给付18个月；累计满10年以上最长给付24个月 ;（3）医疗保险 医疗保险定义 我国医疗保险的基本原则和覆盖范围 坚持“低水平、广覆盖”的原则。“低水平”是指从国情和国家财政、企业承受能力出发，确定合理基本的医疗保障水平；“广覆盖”是指所有城镇用人单位及其职工 企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工都要参加基本医疗保险 筹资机制 由用人单位和职工共同负担，企业缴纳费率为职工工资总额的6%左右，个人为工资收入的2%左右;我国医疗保险的支付范围 统筹基金和个人账户的支付范围分别核算，个人账户主要支付门诊或小病医疗费，统筹基金支付住院或大病医疗费。统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右 医疗保险统筹范围 原则上是地市级，确有困难可以以县级为统筹单位，直辖市实行全市统筹 ;（4）工伤保险 无过失补偿原则 工伤保险费由企业或雇主缴纳，员工个人不承担费用 范围包括工伤事故和职业病 （5）生育保险 生育保险的内容 产假，女职工产假90天，产前休假15天，难产增加15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天 生育津贴，对生育女职