[管理学]简历制作课件-梅金平.ppt

简历制作规范 管理系 郭淑芳 2010年11月29日 《模拟招聘》实训项目 第一周 实训内容安排 1、讲解简历制作的规范（郭淑芳、陈研竹） 2、招聘中笔试环节（杨昌杰、李林） 第二周 实训内容安排 1、面试应答技巧及对学生制作的优秀的简历进行点评（郭淑芳、陈妍竹） 2、无领导小组讨论（杨昌杰、李林） 第三周 实训内容安排 负责模拟招聘的各位老师对每一位学生进行面试。每个班分为5组，针对不同岗位同时进行面试。面试结束后，挑选优秀的简历制作者与企业人力资源管理者进行面试，可获得工作机会以及真正感受企业对员工需求的要求。 实训成果：模拟招聘实训成果展出册 简历制作大纲 1、简历的撰写 1.1简历的作用 1.2简历包括的内容 1.3简历撰写原则 1.4负责任的简历 1.1简历的作用 简历，是让招聘者认识自己的一个窗口，是求职过程中的敲门砖，是求职者的个人广告。 内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。 尽管简历对应聘者很重要，但很多应届毕业生对简历并不重视。要么敷衍了事，要么轻率地抄袭他人的简历内容。难怪单从内容上看，似乎应届毕业生的经历、思想意识都是大同小异的，而在实际接触（面试）时，能力、素质和个性又是那么地不同。 找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。 所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。 1.2简历包括的内容 简历里应该写什么？应该是有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。 简历不是个人活动的简单罗列。简历的内容不要太繁杂。 简历包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。 假如你的简历充分表明你就是用人单位所要寻找的人才，但是简历上面找不到你的联系方式的话，那显然双方都要感到遗憾了。 招聘者想要了解的信息是简历的重点。 1、封面 2、自荐信 3、个人履历介绍 4、推荐表 自荐信主要内容 撰写求职信的理由 自我推荐 求职与事业发展动机与目的 其他一些在个人简历中不便陈述的内容 自荐信注重个人能力概述与具体神情的职位说明，以文字说明为主，书信形式出现 1、 简要情况求职目标 2、 教育经历 3、? 学习或专长 4、? 实践活动和社会工作经历 5、? 外语和计算机水平 6、? 获得奖励和奖学金情况 7、? 专业课程 8、 兴趣爱好 9、 注意落款，时间 毕业生就业的身份证明，必须是复印件 爱好与特长 奖惩情况 在校期间担任主要职务 学校评语 联系方式（固定） 四六级 获奖证书复印件 所有证书，获奖或者是相关培训技能证书，一个都不要少 在前面履历表中要有体现，一一对应 发表文章，可将文章复印件放在其中，注意加上封面和目录 重点 ：重点突出 简洁：突出重点，直入主题 客观：切忌自我评价不合实际，夸张过度 另外通过参考简历范本、模板，也能使你更有条理地组织你的简历材料。 注意：不要完全照搬简历模板，参考是有益的， 但全盘照搬则无助于提高简历质量的。 典型样例（错误） 样例一： 本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。 点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息.） 样例二： 本人目前在XXX公司客户服务中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经验。XXX公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验，也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自已具备了良好的团队管理能力 （点评：没有重点，长篇大论） 样例三： 本人能够熟练的使用C,C++,PASCAL,MASM等计算机语