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职业道德教程 员工职业道德教程 教学目的： 深刻认识道德是做人的根本，认识自己，完善自我，实现人生价值。全面认识自己的心理素质和品质，重新审视自己。寻找不足，改变不良观念，提高岗位竞争力和企业竞争力。 内容： 一、道德的基本精神 二、谈谈如何做人 三、谈谈如何做事 一、道德的基本含义及其内容 什么是道？ 道原指人行走的路，后来引申为事物的本质属性和运动规律。事物运动变化的客观规律。 道德是做人的基础和根本。人的价值在于有一个好的人品，这是人最具生命力的东西。 道的分类: 宇宙之道 社会之道 人生之道 社会风气的败落，人性的变异，人类欲望的澎涨，吸毒、嫖娼、卖淫，各类烈性传染病的频发。困惑、人为产生的因果导致的痛苦。  结论： 顺道者昌 顺利、成功、平安、吉 祥、和睦、幸福 逆道者亡 灾难、犯罪、毁灭、挫 折、失败、破产 谁拥有道， 谁就拥有一切。 （一）我国职业道德的现状及其原因 社会出现了严重不良道德行为。党风、行风、一正之风腐败严重。 社会风气衰败。吸毒、嫖娼、黑社会严重。 青少年受毒害较大，少年犯罪日益增多，初二现象，黑客少年等。 企业道德严重滑坡。质量伪劣、广告虚假、恶性竞争。 主要原因： 一是思想教育忽视，舆论导向偏差。社会不重视，学校不重视，家庭不重视。各种不道德的行为得不到指责与批评，以至泛滥成灾。 二是制度和法制不完善，打击不力，执法不严。信用体系制度不健全。 三是中国传统道德文化的背弃。传统道德文化的抛弃是一种灾难。不讲因果报应了，不为别人着想了，不孝敬父母了，做恶的多了，人性开始变异。 市场经济的功利机制， 诱发了人的欲望澎涨； 人的食欲、物欲、名利欲、性欲等到了极度贪婪的程度。由于缺乏制约、教育机制，放纵了人的各种欲望的发泄追求。人的人生观和价值观扭曲，人性开始变异。善的变恶了，真的变假了，美的变丑了，好的变坏了。 人具有两面性： 善恶的特性： 善恶是种投资。投资的越多，回报的越多；善投善报、恶投恶报。要有所畏惧，不能无所畏惧。 善恶可以储蓄。每一善恶行为都清清楚楚的储蓄着，决不会忘记。为善人欺天不欺、作恶人怕天不怕。 善恶可以回报。善恶到头终有报，只争来早与来迟。善恶遇缘得报。 传统落后的教育观念，对子女的溺爱，导致子女的畸形成长 现在子女缺乏对苦难生活的痛苦感受；缺乏明辨是非的能力；缺乏应具备的心理承受能力；孩子们的所作所为为家庭、自身和社会埋下了痛苦的种子。独生子女有优裕的生活，较高的智商，但在社会生活中却是非常脆弱的。 社会教育和家庭教育的误区： 重视智商开发，忽视情商开发； 注重生理健康，忽视心理健康； 中国家庭采取的是一种错误的教育方式，这种教育方式不易识别且因果时间长，并且这种方式越来越严重，导致了独生子女的心理素质、道德观念不断下降。 实践证明： 那些家庭条件太优越和那些智商很高的儿童却常常在人生的道路上并不成功。 家庭条件太优越的子女，往往对父母缺乏同情心和孝敬心，对父母过分依赖，独立生活能力差。 家庭条件困难的子女，家庭环境迫使挖掘出人生潜力，拼搏精神强，珍惜生活，同情和孝敬父母，成才率高。 （二）职业道德具有特殊的社会作用 德为企业之魂。企业的职业道德建设如何标志着企业的兴衰。企业失去了职业道德就会“内失精神，外失用户”。就会失去生命力。 例如：乔致庸的“信、义、利” 职业道德是开启企业成功的钥匙。 职业道德对人的作用 市场经济的竞争核心是人才的竞争。 人力资源管理中的“二八定律”这个新的概念是讲一个企业往往是20%的人创造80%的财富。 这个定律揭示了人力资源管理的能级规律，是对传统用人模式的挑战。随着科学技术和网络时代的来临，人力资源已从体力、体能型向智能型的转变，知识工人和专业化人力资本越来越成为企业竞争成败的战略性要素。 市场经济呼唤人才—— 中国进入WTO后，企业开始注重自身社会形象；注重企业和职工的职业道德素质。用人也越来越苛刻，用工条件也越来越高，没有知识技能和人品的员工越来越不受欢迎。 市场经济的特征是竞争 可以提高企业的整体素质和核心竞争力； 竞争可以激发人们的潜能使人的道德素质和生存能力大大提高； 竞争可以提高整个民族的素质。 竞争不保护弱者： 文化素质低； 技能素质低； 就业观念陈旧； 整体道德素质差； 市场经济适应能力差； （三）劳动者要有良好的道德素质 忠诚心（孝敬心）对企业的忠诚心，全心全意地为企业服务，心系企业、把企业作为自己生命的一部分,有很强的执行力。 一个没有孝敬心的人，是一个没有人性、没有良知的人。一个连父母都不孝敬的人，怎么能尊重别人。一个名人告诫人们：与一个没有