项目1招聘与录用前的准备工作.docVIP

项目一 招聘与录用前的准备工作 一、单项选择题 1、企业生产经营最活跃、最能创造价值、最重要的资源是（ ）。 A、人力资源 B、经济资源 C、物质资源 D、信息资源 2、面试是（ ）阶段的主要工作内容。 A、招募阶段 B、甄选阶段 C、录用阶段 D、评估阶段 3、招聘广告的设计与发布是（ ）阶段的主要工作。 A、招募阶段 B、甄选阶段 C、录用阶段 D、评估阶段 4、背景调查是（ ）阶段的主要工作。 A、招募阶段 B、甄选阶段 C、录用阶段 D、评估阶段 5、我国的西部大开发战略，使西部地区增加了对人才的需求，这属于（ ）对招聘活动的影响。 A、宏观经济形势 B、通货膨胀 C、经济政策 D、经济制度 6、中国很多家长希望孩子成为“劳心”的白领，而不愿意成为“劳力”的蓝领，这种想法是受（ ）的影响。 A、文化背景 B、社会习俗 C、技术环境 D、经济环境 7、选择多元化发展战略的企业需要招聘员工的背景是多样化的，选择国际化发展战略的企业决定了其招聘来源的多样化，这些招聘的实例是（ ）影响了企业的招聘活动。 A、企业战略 B、企业发展阶段 C、企业性质 D、企业地理位置 8、处于成长和发展阶段的企业比处于成熟或下降阶段的企业需要招聘的员工更多，这种情况是属于（ ）对招聘的影响。 A、企业战略 B、企业发展阶段 C、企业性质 D、企业地理位置 9、以管理人员、律师以及公共关系管理者等职业为代表，被吸引区从事那些包含着大量以影响他人为目的的语言活动的职业特点属于霍兰德职业性向测试中的（ ）。 A、调研性向 B、实际性向 C、常规性向 D、企业性向 10、以教育工作者、外交工作者、社会工作者等职业为代表的被吸引去从事那些包含着大量人际交往内容的工作的职业特点属于霍兰德职业性向测试中的（ ）。 A、调研性向 B、实际性向 C、社会性向 D、企业性向 11、喜欢负单纯管理责任，且责任越大越好，倾向于全面管理、掌握更大的权利、肩负更大的责任，这属于（ ）的特点。 A、自主型职业锚 B、创造型职业锚 C、管理能力型职业锚 D、安全型职业锚 12、有强烈的创造需求和欲望，喜欢建立和创造属于自己的某种东西，这属于（ ）的特点。 A、自主型职业锚 B、创造型职业锚 C、管理能力型职业锚 D、安全型职业锚 13、（ ）是职务中不能再继续分解的最小动作单位。 A、工作要素 B、任务 C、职位 D、职责 14、（ ）是在一定的时间内，由一个特定的人及其所承担的一个或数个职责所组成。例如：人力资源部经理。 A、工作要素 B、任务 C、职位 D、职责 15、工作分析人员通过与任职者、主管等人面对面的谈话来搜集相关工作信息的方法是（ ）。 A、观察法 B、面谈法 C、问卷调查法 D、关键事件法 16、工作分析人员到现场实地去查看员工的实际操作情况，并予以记录、分析、归纳，并整理为适用的文字资料的方法是（ ）。 A、观察法 B、面谈法 C、问卷调查法 D、关键事件法 17、任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析、达到工作分析目的的一种方法是（ ）。 A、观察法 B、面谈法 C、问卷调查法 D、工作日志法 二、多选题 1、招聘的前提条件有（ ）。 A、制订招聘计划 B、人力资源规划 C、工作分析 D、选择招聘渠道 2、表明招聘目标和要求的词语有（ ）。 A、优秀的 B、有能力 C、有兴趣 D、适宜 3、招聘准备阶段的两项重要基础性活动是（ ）。 A、招募信息的发布 B、招聘渠道的选择 C、招聘环境分析 D、招聘需求的确定 4、招聘的目标有（ ） A、获取所需的人才 B、降低招聘成本 C、提高招聘质量 D、规范招聘行为 5、对企业进行招聘环境分析包括（ ）。 A、招聘外部环境分析 B、组织内部环境分析 C、应聘者基本情况分析 D、招聘需求分析 6、（ ）属于招聘外部环境分析。 A、经济环境 B、企业的发展战略 C、文化与习俗环境 D、企业的文化 7、（ ）属于招聘组织内部环境分析。 A、经济环境 B、企业的发展战略 C、文化与习俗环境 D、企业的文化 8、工作分析的流程包括（