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附件7
2016 年中山市部份职位 (工种)
人力资源市场工资指导价位和
2015 年部份行业人工成本信息情况说明
2016 年中山市部份职位(工种)人力资源市场工资
指导价位和 2015 年部份行业人工成本信息以企业薪酬调
查为基础,通过软件表格填报的方式,共调查行业 18 个,
企业 945 家,取得 16.72 万名职工的实际工资收入数据。
现就本次公布的人力资源市场工资指导价位和行业人工
成本信息的有关情况说明如下:
一、2016 年企业人工成本和职工薪酬调查情况
根据中山市企业数量增加和经济发展的特点,2016
年中山市企业人工成本和职工薪酬调查由中山市人力资
源和社会保障局负责牵头组织,联合中智人力资源管理咨
询有限公司共同进行。于 2016 年 6 月至 8 月进行了为期
两个多月的调查,调查覆盖全市 24 个镇区有代表性的 18
类行业,每个镇区选取不少于 10 个企业,调查职位(工
种)463 个,每个职位(工种)调查人数不少于 50 人,
所有数据均来自生产经营正常的企业,并在全年正常劳动
的人员中采集。工资数据经过细致的汇总、分析、整理,
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最后形成 2016 年中山市人力资源市场工资指导价位。
行业人均人工成本水平由劳动报酬、保险费用、福利
费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成
本等 7 个方面组成,本次公布的人工成本水平根据 945 家
企业填报的人工成本数据汇总、统计、整理而成,涉及
16 个行业人工成本以及 20 个制造业人工成本的高位数、
中位数、低位数。
(一)坚持以市场取向原则。在调查中,我局坚持依
据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生
活水平来制订各职位人力资源市场工资指导价位,并针对
我市经济发展的特点,注重采集具有中山特色工业(行业)
的职位(工种)工资情况,如对纺织制衣、制鞋、灯饰、
食品、木材加工等各类行业的职位(工种)都进行了重点
调查,并根据实际对某些行业的职位(工种)进行了增减
和调整。本次调查选择了生产经营正常和工资分配较规范
的不同行业、不同体制、不同规模、不同效益的企业及其
职工,对其工资收入数据进行逐一汇总、科学分析、客观
评价、相互比较,确定高位数、中位数、低位数。
(二)坚持实事求是的原则。本次调查以企业为调查
单位,共调查各产业、行业、经济类型企业 945 家,取得
16.72 万名职工的实际工资收入数据。按照国家规定的调
查和制订方法,对有疑问的企业进行回访调查,并对一些
企业的漏报、错报数据进行电话核实,经过对有关数据的
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认真分析、评估和整理,剔除各种偶然和不合理因素,以
此为基础确定各职业(工种)人力资源市场工资指导价位,
使公布的工资指导价位更具客观性、真实性和参考性。
二、人力资源市场工资指导价位运用原则
人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一
种劳动力工资价格信号,它只具有指导性,不具有指令性。
因此,企业在运用指导价位时,应注意正确处理好以下几
种关系:
(一)指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公
布的各职业(工种)工资价位是市人力资源和社会保障行
政部门对企业和人力资源市场调查的结果,反映了一定时
期的企业工资分配实际水平。但只是指导性信息,供用人
单位和劳动者参考,不是人力资源和社会保障行政部门规
定的工资标准,企业仍应实行自主分配原则。根据“按劳
分配”与“效率优先、兼顾公平”的原则,企业可以与劳
动者根据各自的条件和可能,指导价位可作为企业用人和
劳动者求职时确定工资标准的参考信息和企业进行集体
协商确定工资的参考依据,企业可以据此参考,协商确定
各职业(工种)工资水平,合理确定本企业工资水平与工
资标准,支付劳动者劳动报酬。
(二)指导价位与企业经济效益的关系。各职业(工
种)的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水
平,低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水
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平,中位数集中反映了同一职业(工种)大多数企业和人
员的工资价位水平,并且企业职工的工资水平高低,与所
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