安各庄镇初级中学2012年教职工聘任实施方案.docVIP

安各庄镇初级中学2012年教职工聘任工作方案 为进一步推进和深化学校人事制度改革，建立和推行以聘用制为核心的用人制度，提高教师队伍整体素质和学校教育教学质量，促进我校教育事业健康发展，结合我校教育的实际，特制定教职工聘任工作方案如下： 一、内设机构、领导职数的确定。各级各类学校的内设机构和领导职数的确定严格按照奔教字[2003]第6号文件规定执行。 聘任领导干部，由我校办公室提出拟聘意见，经教育局考核，报局党委研究同意后，由教育局聘任。我校将严格控制领导职数，不超职数。如领导职位出现空缺，有条件的学校可试行竞争上岗，公开招聘，平等竞争，择优聘任。校长任职满5年应进行交流。 二、编制的核定。我校按照冀政办（2003）5号和冀教人（2002）69号文件要求核算编制并报县局审批。我校要在县局核定的编制数额内，按照一人多岗、专兼结合的原则严格核定编制。 三、科学设岗。我校严格按照县局核定设岗。要精简压缩行政后勤人员，充实一线教师队伍。要合理确定教师与职员、教辅人员、工勤人员的结构比例，不低于85%。要根据工作需要，按照科学合理、精简效能的原则，确定我单位高、中、初级职务岗位数额。 四、聘任办法 1、做好聘任前的考核工作。编制及岗位设置情况分层次考核聘任。考核采取应聘人员述职、群众赋分、考核小组赋分的方法进行。述职内容包括本人基本情况、一年来的主要工作业绩、特长、申报职务岗位、被聘后如何履行