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专题一面试概述
【知识导图】
第一节面试的概念和特点
【知识概览】
想要成为一名正式教师,必须通过面试这一关。本节主要从含义、特点、功能几个方面对面试进行全面剖析。
【名师讲堂】
一、面试的含义
面试是经过组织者精心设计的,在特定场景下,以考官与考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里地测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。教师招聘面试是在笔试基础上进一步对考生进行的综合素质测评,从而为教师录用提供重要依据。
二、面试的特点
面试是教师招聘录用考试中的一个重要环节,是现代人才测评中最重要和最有效的方法之一。面试有着其他测评形式不可替代的特点。
1.面试与笔试的区别
笔试面试
命题试前定题即时定题
试卷固定统一因人而异
考官异时异地异考官同时同地同考官
过程不可补充信息可补充信息
评价可以过后反复评测
重评价结果只能立即一次评测
重评价过程
2.面试与考核的区别
面试考核
表现形式主动刺激引起长期自发表现
关注重点当即反映未来倾向过去业绩表现
适合对象多为应届毕业生有工作经历者
影响因素单一复杂
考查结果有掩饰的可能较为真实
3.面试形式的特点
(1)面试以试讲、答辩为主要形式
考官在面试中最常用的形式是观察和谈话。就试讲这一面试形式而言,考官主要考查考生的语言表达、思维逻辑、教姿教态等素质;至于答辩这种形式,考官会向考生提出各种问题,考生要对这些问题进行回答,考官则根据考生的回答来了解考生的某一方面情况或素质。
(2)面试是一个双向沟通的过程
面试是考官和考生之间的双向沟通。面试中,考生并不是完全处于被动状态。考官可以通过观察和谈话来评价考生,考生也可以通过考官的行为来判断考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等,从而及时调节自己在面试中的行为表现。
(3)面试时间具有持续性
面试与笔试的一个显著区别是面试不是在同一时间展开,而是逐个地进行。面试既要考查考生的专业知识、工作能力和实践经验,又要考查其仪表、反应力和应变力等,因此只能因人而异、逐个进行。
(4)面试评价的主观性
与笔试有明确的客观标准不同,面试的评价标准往往带有较强的主观性。面试官的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响,不同的考官对同一位考生的评价往往会有差异,而且各有各的评价依据。所以,面试评价的主观性是面试的一大弱点。但另一方面,由于对人的素质进行评价是一项十分复杂的工作,考官可以把自己长期积累的经验运用到面试评价中。从这个意义上讲,面试的这种主观性又具有其独特价值。
三、面试的功能
1.完备的测量功能;
2.优越的区分或匹配功能;
3.可靠的预测功能。
第二节面试的流程与形式
【知识概览】
本节主要从面试的具体流程与形式来进行介绍,希望能给各位考生一些提示。
【名师讲堂】
一、面试通知与面试公告
如果考生顺利进入面试,会接到电话通知或收到面试通知单。面试公告一般在面试前一周左右公布,有的地区公布时间比较晚,只在面试前三天才公布。这就需要考生在短时间内备战面试,突破自我。
俗话说“磨刀不误砍柴工”,在备考前对面试公告进行详细了解很有必要。教师公开招聘面试公告通常包含以下内容:面试的时间、地点、形式、流程,面试的科目及教材版本,成绩计算办法,纪律要求,注意事项,进入面试的考生名单(有的名单先于公告公布)等。
考生要仔细阅读面试公告,先弄清楚本次面试是哪种形式(教师面试形式主要有说课、试讲、答辩、结构化面试、即兴演讲、主题班会等),这样可以少走弯路,从而节约时间,提高效率。
另外,考生要仔细关注一下教材版本,以及是否需要自带教材。这些细节性的信息非常重要,要认真面对,避免出现因准备不足而失利的情况。
考生还要对面试成绩的计算方法有所了解。例如,某地区教师公开招聘面试公告中说:面试分数按百分制计分,面试成绩60分以上(含60分)为合格,总成绩按笔试成绩×30%+面试成绩×70%计算。面试成绩要折合成总成绩的70%,其分量不容小觑,因此考生要高度重视。有些考生笔试成绩很高,觉得自己通过的把握很大,却因忽视了总成绩的计算方法而轻视面试,导致功亏一篑。因此,考生一定要注意总成绩的计算方法,重视面试,端正态度。
总之,面试公告中所提供的信息一般很明朗,但也存在一些潜在的信息。只有对面试公告进行全面细致的阅读与理解,才能准确地把握面试的方向。
【备考提示】
1.时间:赶早不赶晚,避免行程匆忙而身心紧张,影响考试。
2.地点:提前查好行车路线。为保证考试当天行程顺利,建议考生提前去考点一趟,以把握时间
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