[人力资源管理]第5章+心理测验.ppt

16种性格类型 四种气质类型 故事背景： 今天是周六，你周一上午有个重要的考试，如果不过就拿不到学位，你正在紧张地复习，这时，你接到一个好朋友的电话，他约你今天晚上吃饭聚会。去还是不去，你如何决定？ 请回答并说明理由。 开发者：伦敦大学的艾森克教授 共90个题目，分属4个分量表：内 外倾、情绪稳定性、精神质和效度量表 题目举例： 1、你是否有广泛的爱好？ 是否 3、你的情绪时常波动吗？ 是否 6、当别人做了好事，而周围人却认为是你做的是，你是否感到洋洋得意？ 是否 7、你曾经无缘无故觉得自己可怜吗？是否 艾森克人格问卷（EPQ） 运用某些非结构化的、含糊的、模棱两可的材料，要求被测者不受限制地对之做出反应，通过对被测者的反应，通过对被测者的反应进行整体的、综合的分析，以评定其人格特点及倾向。 投射技术 精神分析理论：人格的基石和核心是无意识或潜意识，意识无法体察人格的深层结构。 认知理论：人对事物的认知会受到个体情绪和经验的影响。 例：“感时花溅泪，恨别鸟惊心” “一朝被蛇咬，十年怕井绳” “度日如年” 理论基础 联想法：被测者根据刺激产生联想。例：墨迹测试。 构造法：要求被测编造或创造东西。例：主题统觉测试。 完成法：要求被测