[人力资源管理]第三章人力资源规划.pptVIP

企业人力资源规划 人力资源规划概述 人力资源供求战略 人力资源规划模式 人力资源规划 人力资源供求平衡 第一节 人力资源规划概述 人力资源规划及其目的 我国企业人力资源规划面临的困境 企业人力资源供求矛盾 企业人力资源供求矛盾的不利影响 企业人力资源规划的内容 一、人力资源规划及其目的 人力资源规划的概念 人力资源规划的目的 人力资源规划的概念 所谓人力资源规划是指从企业的基本目的出发，对企业不同时期对人力资源的需求进行预测与设计，并根据企业所面临的内外条件，制定相应的供给战略与策略，采取切实可行的措施，以满足企业对人力资源不断变化的需求，实现人力资源供求动态平衡。 人力资源规划的目的 基本目标：实现企业人力资源供求的动态平衡 战略目标 突破企业人力资源供给瓶颈，克服企业竞争中可能出现的人力资源劣势。 为企业参与市场竞争赢得人力资源优势 具体目标 满足企业当前生产经营对人力资源的需求； 实现一些具体的规划目标 二、我国企业人力资源规划面临的困境 我国企业人力资源规划存在的典型问题——过与不及 国有企业普遍存在大量的富余人员 在许多私营企业，特别是一些发展迅速的企业，却存在人员供求的结构性矛盾 企业解决人力资源供求问题的一般思路及其障碍 一般思路——人力资源规划 主要障碍——企业发展的不确定性 三、企业人力资源供求矛盾 企业人力资源需求的变动具有即时性 企业人力资源