构建和谐企业的企业动力机制研究.pdfVIP

66视点·Perspective 2009年第4期I上)总第322期 构建“和谐企业”的 企业动力机制研究 ●朱敏峰粱军 随着科学发展观的举国倡导，建设 自然和谐相处”来全面把握它的深刻内 对“和谐企业”的认识以及目前的发展状 和谐社会日益受到重视。作为与时代同 涵，又要准确理解它的字面含义。在个人 况，通过调查数据分析，找到构建“和谐 脉搏的企业组织，对于这一理念的跟进 与社会、个人与集体、个人与他人出现矛 企业”的动力，促进“和谐企业”理论的普 速度也不滞后。党中央作出了《关于构建 盾时，按照“和谐”的理念，应以法律、法 及和“和谐企业”动力机制的完善。 社会主义和谐社会若干重大问题的决 规以及企业规范约束自己，以求同存异 本次调查采用了问卷调查的方法。 定》，构建和谐企业，是构建社会主义和 的态度达成共识。 共发出问卷400份，回收400份，全部有 谐社会的必然要求和重要组成部分。企 一般认为。“和谐企业”的含义有三 效。问题内容涉及各企业对“和谐企业” 业作为社会财富的主要创造单位，离开 个层面：企业文化的建设、员工福利的保 的认识，构建“和谐企业”的要求、建设 了企业的财富创造，也就失去了构建和 障、内部矛盾的化解；关键是制度创新和 “和谐企业”对企业的效益提高、以及企 谐社会的物质基础。在建设“和谐社会” 技术革命，最终目标是为职工创造和谐 业是否能实现“和谐企业”等方面。通过 口号出现不久，构建“和谐企业”的口号 环境，使企业更加和谐，达到提高企业竞 调查，我们发现了以下主要问题： 也迅速得到普及。但是，如何让企业真正 争力的目的。 1．社会、政府、企业在“和谐企业”建 愿意“和谐”，让企业在建设“和谐企业” “和谐企业”的本质是管理规范、凡 设方面宣传力度不够 过程中获益，也就是找到企业建设“和谐 事有规可循。企业作为产生利益、分配利 在这次做的调查问卷中，只有57％ 企业”的动力，成为了我们必须解决的迫 益的主要场所，也是各种矛盾多发地。只 的人听说过“和谐企业”，75％的人听说 切问题。 有制定公平、合理的分配方案、管理章 过新劳动法。这一结果足以看出各企业 程，才能做到利益分配的公平、公正，才 主对于和切身利益相关的劳动法更有兴 一、“和谐企业”的含义和内容 能从根源上预防和解决各种矛盾。制度 趣、更加关注。而社会、政府和企业本身 “和谐企业”，简单地说就是指构成 建设应当成为“和谐企业”的建设重点、 对与“和谐企业”的宣传力度则明显不 企业系统中的各部分和要素处于一种相 尤其是国有大中型企业，更应以构建“和 足。很多企业都未曾接受过相关的调查。 互协调的平衡发展状态。它应该具有“依 谐企业”为己任，努力完善资金管理、干 而且许多企业对于“和谐企业”的宣传工 法治企、科学发展，公平协调、团结有序， 部任用方式、方法，让国有资产优质化。 作做得也不够充分，从这一点看，“和谐 诚信合作、安全效益、美化环境、服务社 企业”作为一个新生的事物，虽有强大的 会”的基本特征，其核心是通过促进企业 =、“和谐企业”的现状和问题 生命力，但发展还需一段较长的时间。 内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境 宁波向来将经济发展放在首位，同 2．企业对于“和谐企业”的认识不完 效益与社会效益相统一。最终实现企业 时，作为一个现代化的都市，其在发展经 全 可持续协调发展。 济的同时，也对政企关系、员工福利、环 在关于“和谐企业”的内容的调查