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福建省漳州市劳动管理规章制度 篇一： 劳动管理规章制度 北京佳倍德工程技术有限公司 劳动管理规章制度 第一节职工招用 第1条 职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第2条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。 第3条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。 第二节劳动合同管理 第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 第8条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第9条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：应聘人员登记表》。 第3条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。 第二节劳动合同管理 第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 第8条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第9条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； （4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （6）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》； （7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。 北京佳倍德工程技术有限公司 2017年 5 月 10 日篇二：辞职报告》； （7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。 北京佳倍德工程技术有限公司 2017年 5 月 10 日篇二》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第24条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第25条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第25条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 （5）、探亲假： 在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 第五章 工资福利与劳动保险 第32条 员工的最低工资不低于盐城市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。篇三： 厦门劳动管理规章制度 厦门金台国际旅行社有限公司 劳动用工制度 第一节职工录用 第1条 职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第2条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。 第3条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。 第二节劳动合同管理 第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 第8条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，