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薪酬制度的目标包括北邮 篇一： 北邮人力资源管理阶段作业二 北邮人力资源管理阶段作业二 一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 1. 影响组织人力资源报酬的内部因素有（） A. 人力资源市场供求关系 B. 组织的生产经营状况 C. 组织的理念与薪酬政策 D. 组织的工资管理制度 E. 员工的绩效状况 知识点: 阶段作业二 学生答 案: [B;C;D;E;] 得分: [5] 提示: 2. 薪酬管理的原则主要有（ A. 薪绩一致 B. 业绩优先 C. 分享利益 D. 目标管理 E. 合法 知识点: 阶段作业二 学生答 案: [A;B;C;D;E;] 得分: [5] 提示: 3. 间接薪酬包括（ ）。 A. 业绩工资 B. 养老保险 C. 带薪休假 D. 培训教育资助 E. 集体旅游 知识点: 阶段作业二 标准答案: B;C;D;E 试题分值: 5.0 ）。 标准答案: A;B;C;D;E 试题分值: 5.0学生答[B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示: 标准答B;C;D;E 案: 试题分5.0 值: 4. 影响绩效的因素包括（）等。 A. 技能 B. 激励 C. 环境 D. 效率 E. 机会 知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5] 提示: 5. 根据个人在组织中的角色，员工可以分为（ ）等类型。 A. 操作工 B. 管理者 C. 分析师 D. 辅助员 E. 领导人 知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示: 6. 劳动争议的处理原则有（ ）。 A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时原则 D. 着重调解原则 标准答A;B;C;D;E 案: 试题分5.0 值: 标准答A;B;C;E 案: 试题分5.0 值:E. 用人所长原则 知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;] 案: 得分: [5] 提示: 7. 订立劳动合同的合法性体现在（ ）等方面。 A. 目的合法 B. 主体合法 C. 内容合法 D. 程序形式合法 E. 行为合法 知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示: 8. 职业生涯具有（ ）等性质。 A. 独特性 B. 发展性 C. 阶段性 D. 终生性 E. 互动性 知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示: 9. 保谷六郎认为职业具有（）等特点。 A. 经济性 标准答A;B;C;D;E 案: 试题分5.0 值: 标准答A;B;C;D;E 案: 试题分5.0 值: 标准答A;B;C;D 案: 试题分5.0 值:B. 技术性 C. 社会性 D. 伦理性 E. 连续性 知识点: 阶段作业二 学生答标准答 案: [A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 试题分 值: 提示: 培训规划应该包括（）等内容。 A. 明确培训内容和目标 B. 确定培训对象 C. 安排培训时间和地点 D. 落实师资人选 E. 选定培训方法和教材 知识点: 阶段作业二 学生答标准答 案: [A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 试题分 值: 提示: 目标管理法的实施步骤有（ ）。 A. 确定工作职责范围 B. 确定具体的目标值 C. 实施目标 D. 总结报告 E. 考核及后续措施 知识点: 阶段作业二 学生答标准答 案: [A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 试题分 值: 提示: A;B;C;D;E 5.0 A;B;C;D;E 5.0 A;B;C;D;E 5.0 10.11.12.考核与绩效管理一体化方法有（）。 A. 简单排序法 B. 强制分配法 C. 目标管理法 D. 关键绩效指标法 E. 平衡计分卡 知识点: 阶段作业二 学生答[C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示: 13.哈克曼、劳勒等提出工作是由（ ）等五个核心因素构成的。 A. 技能多样性 B. 任务完整性 C. 任务重要性 D. 工作自主性 E. 工作结果反馈 知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示: 14.影响员工组织归属感的因素包括（ ）等。 A. 智力性因素 B. 组织性因素 C. 文化性因素 D. 心理性因素 E. 个人性因素 知识点: 阶段作业二 学生答[B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 标准答B;C;D;E 案: 试题分5.0 标准答A;B;C;D;E 案: 试题分5.0 值: 标准答C;D;E 案: 试题分5.0 值:篇二： 北邮人力资源管理阶段作业二 多项选择题（共20道小题，共100.0分） 1. 影响组织人力资源报酬的内部因素有（） A. 人力资源市场供求关系 B. 组织的生产经营状况 C.