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银行岗位轮换制度的调研报告 更新： 2017-9-30 阅读： 栏目： 调研报告 银行岗位轮换制度的调研报告 据xx分行2017年纪检监察工作会议精神和XX分行《2017年纪检监察工作指导意见》的部署和要求,我行由分行纪检监察部副经理牵头,多名纪检监察特派员组成效能监察组,从2017年7月10日开始至7月25日,对所辖X个基层行X个营业网点负责人聘任管理情况、226名重要岗位人员交流(轮岗)情况、10名要害岗位人员的交流(轮岗)情况、年度考核及日常监督管理、重要要害岗位轮岗及强制休假情况等,开展了一次全面的效能监察。通过监察和深入实际的调研,本人认为,岗位轮换制度已经成为当前XX银行纪检监察管理的一项重要内容,贯彻落实好这一制度已势在必行,不允忽视。 第一,实行岗位轮换,有利于铲除腐蚀权力的土壤和条件。从一些典型案例看,有的重要岗位的银行职员长期在一个单位或岗位上工作,很容易形成一个难于冲破的“关系网”,受到人情和关系的束缚,不利于杜绝腐败现象,从而对权力产生严重腐蚀。有的人把党和人民给予的职位和权力,看作个人的私有财产,不断进行权钱交易、权权交易。解决这类问题的办法和途径可以是多方面的,而实行不定期的岗位轮换,可以使原来因为人情关系抹不开面子的情况大有改进,形成一种按制度操作的办事氛围。从各行实行岗位轮换的经验来看,其目的就在于加强制度监督和廉政建设,它可以帮助我们防止和杜绝人