行政经理组织发展经理-浙江大学mba教育中心.pdfVIP

行政经理 工作职责： （一）、职责概述 1、 负责统筹规划公司的行政管理，充分发挥服务职能及沟通桥梁作用； 2、 指导、检查、监督公司分支机构的行政工作； 3、 指导、检查、监督工厂行政工作； 4、 负责各所属分支机构工商年检、证照及办公用房的规范管理及监督实施 任职资格： 1、年龄： 30-40 2、性别： 不限 3、学历： 本科或以上 4、专业： 行政管理相关专业毕业 5、资历要求：五年以上工作经历 6、知识和工作能力要求：具备行政管理学相关知识，有较好的语言表达及文字写作能力， 较强的沟通、协调和社交能力及团队协作精神，具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文 的书写能力，工作有条理、细心，积极主动，责任心强，勤勉、心态平和，身体健康。 组织发展经理 工作职责： 1、职责概述 1) 负责生产系统人才培养体系的建立、拟定、推动、修订； 2) 负责生产系统人才培养计划制定、管理、实施与监督； 3) 负责生产系统人才梯队建设、跟进、协调、指导等管理； 4) 负责生产系统人员选拔、测评工作的组织、实施、持续跟进； 5) 负责协助工厂人力资源部完成人才考察、评估、培养、调配等相关的工作； 6) 负责对人事行政中心各职能部门下发的相关性政策、制度推动执行、监督成效； 7) 负责生产系统人才培养相关工作的数据分析及报告； 8) 协助工厂人力资源部项目性工作并跟进、反馈； 9) 其他人事行政中心需要协助的工作。 2、日常工作 1) 负责生产系统人才培养管理体系相关制度的建立、拟定、推动、修订； 2) 负责生产系统由总部人事行政中心所属部门组织的电话会议的组织、会议记录整理； 3) 负责生产系统人员选拔、测评工作的组织、实施； 4) 负责生产系统人才梯队建设、跟进、协调、指导等管理工作； 5) 参与工厂人力资源管理工作健康度检查； 6) 负责月度工厂人力资源报告的修订、编制、收集、分析、报告； 7) 负责相关职能部门下达政策的解答、咨询； 8) 协助工厂人力资源部项目性工作并跟进、反馈； 9) 负责对工厂现有、新进、新任人事成员的培训与工作指导； 10) 负责对生产系统建立人才库、人才档案，进行人才培养各项工作推进及落实。 任职资格： 学历：本科及以上 专业：管理类或相关专业 资历要求：五年以上工作经历，其中三年以上工厂人力资源独立管理工作经验； 知识和工作能力要求： 1 ）熟悉劳动法规； 2 ）熟悉人才培养与测评知识与体系建立； 3 ）具有人才开发与管理能力； 4 ）具有较强的问题分析能力； 5 ）具备较强的演讲能力、组织能力、协调能力； 6 ）具备较强书面表达和语言提炼能力； 7 ）熟练使用 Word\ Excel ，PPT 运用能力佳 集团 HRBP 工作职责： （一）、职责概述 1、根据公司的人力资源规划，统筹制定总部年度的人力资源工作计划，并组织推进。 2、深入了解总部各职能部门的业务发展以及团队特点，协助开展各项 HR 相关工作，并制 定针对性的解决方案。 任职资格： 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、管理学等相关专业毕业 3、资历要求：五年以上工作经历，其中两年以上人事工作经验。 4、知识和工作能力要求： 1 ）人力资源管理等管理学知识 2 ）营销学、法学、财务等相关常识 3 ）了解公司的基本运作要求 4 ）熟悉国家劳动法规政策 5 ）对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解 6 ）具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力 7 ）具备较强的表达能力和演讲技巧 8 ）具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力 招聘经理 一、职责概述 1、 负责岗位招聘计划的组织实施； 2、 负责招聘渠道的选择、评估、维护与拓展； 3、 参与面试甄选，为用人部门聘用决定提供相关支持； 4、 负责分支机构招聘工作的指导与监督 二、日常工作 1) 根据编制规划及业务发展需求，协调部门招聘需求，编制人员招聘计划； 2) 撰写职位说明，评估确定招聘渠道，发布招聘信息； 3) 根据候选人寻访进展情况，及时沟通职位信息，以准确把握职位方向； 4) 确定面试意向后，协调预约面试候选人时间； 5) 参与面试甄选，严格遵守公司用人理念，为用人部门聘用决定提供相关支持； 6) 对确定录用人选进行薪资谈判并签订《聘用协议》； 7) 对聘用人员进行到岗追踪，协调安排入职相关事宜； 8) 对大区日常招聘管理活动进行指导与监督，对招聘相关绩效指标实施考核。 三、任职资格说明 ： 1、年龄：22~35 岁 2、性别：男女不