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2018-03-09 发布于河南
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考勤抽查制度.doc

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考勤抽查制度

关于开展考勤抽查工作为更好地督促职工履职尽责，把的考勤制度落到实处，部对各的人员出勤情况进行不定期的考勤抽查。001考勤文件夹下，各部门主管负责情况核实，如对抽查情况有疑义或有特殊原因造成迟到、早退者，须填写《考勤抽查不合格情况说明》，由部门领导审核签字交予人力资源部，撤出不合格名单。若未提交《考勤抽查不合格情况说明》，则人力资源部将按照考勤抽查不合格处理，迟到、早退15分钟以内一次负激励5元，30分钟以内一次负激励10元，超过30分钟按照旷工半天处理（扣除当月日工资的一半）。每月考勤抽查情况将于次月3日17：30前公布于办公001考勤文件夹下，以上通报未及时公布或下发，给予招聘培训专员负激励10元。如各部门人员每月将统计汇总当月考勤抽查情况上报总经理，作罚款和发工资依据。以上负激励将在工资员予以扣除。此制度从2012年12月1日起开始与《员工考勤制度（新）》同时执行，自执行之日起其他相关制度同时废止。附：《考勤抽查不合格情况说明》人力资源部 2012年11月28日考勤抽查不合格情况说明部门职务姓名迟到（早退）时间迟到（早退）事由主管领导意见人力资源部意见日期备注考勤抽查不合格情况说明部门职务姓名迟到（早退）时间迟到（早退）事由主管领导意见人力资源部意见日期备注