团员考评明细.docVIP

轧钢厂团员考评明细 为进一步提高轧钢厂团员青工的整体队伍建设，增强实施促进企业团员青工更好地履行岗位职责，实现企业工作有机融合、同步推进，提升企业团建工作水平，促进企业健康可持续发展，决定在企业全体团员青工中实行“亮岗履职”积分管理，特制定如下考评细则： 一、基本要求 围绕开展“亮岗履职”和创先争优的目标，以积分制形式对在职全体团员青工从组织纪律、岗位任务、安全生产、文明服务等四个方面进行量化管理考评，推进工作的有效落实，努力形成目标明确、内容具体、量化科学、操作方便的考评管理办法，充分调动团员青工的生产积极性。 二、适用范围 厂全体团员、青工。 三、积分内容 积分=基本分值+扣分分值+加分分值 （一）基本分值（100分） 组织纪律20分、岗位任务40分、安全生产20分、义务劳动20分。 具体内容为： 1、组织纪律（20分） ⑴不按时出勤，迟到、早退或脱岗，每次扣3分； ⑵损害企业声誉，造成不良影响，每次扣5分； ⑷无故不参加各种政治理论学习或业务培训，每次扣3分； ⑸发现参与赌博等违纪行为，每次扣5分； ⑹上班饮酒或酗酒造成不良影响者，每次扣4分； ⑻其他违反组织纪律的行为，视情节轻重，酌情扣分; 2、岗位任务（40分） ⑹不按操作规程及工艺流程作业生产，造成事故的，每次扣10分； ⑺没按交接班制度完成好接交，车间原始台帐记录不准确、不完整，每次扣5分； ⑻没做好车间机器设备的日常保养、维护工作，对机器设备运行存在的不安全隐患不重视，造成事故的，每次扣10分； ⒁违反计生政策产生严重后果，每起扣15分; 3、安全生产（20分） ⑴不按公司规章制度、操作规程和工艺流程生产的，造成生产安全事故的，每起扣10分； （2）生产中发现片区团员、青工有违反安全作业指导书违章现象未进行批评制止的，每起扣10分； ⑵其他影响安全生产的行为，视情节轻重，酌情扣分; 4、义务劳动（20） （1）参加青年志愿者活动不积极，每次扣5分; (2)团员青工作业片区环境卫生差，各种提示标语不整洁，每起扣5分； （3）一年平均参加青年志愿者义务劳动低于36小时，扣10分; （二）加分分值 ⑴因工作表现突出，个人受公司表彰的记2分，⑵在企业技术创新活动、节能降耗等方面为企业创经济效益1000元以下（含1000元）的加记3分，1000-5000元（含5000元）的加记5分，5000-10000元（含10000元）加记8分，10000元以上的加记10分。 ⑶在实际工作中为企业树立起良好社会形象的由企业研究决定，酌情加分。 ⑷其他认为可以加分情形的。 （三）考评档次 考评总分90分以上为优秀，70-89分为合格，60-69分为基本合格，低于60分为不合格。 四、组织实施 （一）考评组织 组长：雷鸣（团支部书记） 成员：王爽（支委）、王寿（支委）、魏斌（支委）、王金勇 五、结果运用 1、得分在90分以上的，评先评优、职称评聘、继续教育、奖金分配等方面予以优先考虑。 2、得分在60分以下的由公司领导进行诫勉谈话，促其整改，在规定时间内整改不到位的给予待岗处理。 轧钢厂团员考评细则