员工福利概论第1章员工福利概述教材教学课件.pptVIP

员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 ;第1章 员工福利概述;重点问题;1.1 员工福利的概念界定;美国社会保障署：是一个由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益的计划。它起源于雇佣关系，针对员工个人和家庭损失而提供的收入补助。 (狭义);在我国，员工福利又被称之为职工福利或机构福利，对于其内涵的界定存在着不同角度和方式。具体而言，主要有以下两种： (1) 从广泛意义上的“福利”角度界定的职工福利 (2) 从福利受益者——雇员——的角度界定的雇员福利; 综合上述中西方对于员工福利的界定，就其内涵总结出以下几点： （1）员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念。 （2）员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务。 （3）员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的强制性约束。 （4）无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西。;由此，可以看出员工福利是一个综合性的概念，可将其界定为：员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。;薪酬是指员工为企业工作而获得的可以用货币直接或间接衡量的经济性报酬，即