考勤及安全制度.docVIP

考勤制度 出勤 员工须提前更换制服并做好工作前的准备，按时到达工作岗位亦不提前离岗，并接受部门主管的监督和HR的抽查。 员工请假或休假须经本人亲自办理手续，请假应提前填写《请/休假单》，员工请假需由部门经理批准，报HR备案。部门经理级以上人员请假需由总经理批准，报HR备案。 工作时间 员工工作时间为每周40小时，具体时间安排视部门工作需要而确定，但公司建议各项工作安排在周一至周五的9：00-18：00之间。 休息日 根据公司性质，休息日不一定安排在每个法定周末和节假日，而是根据工作需要进行安排。 年假（不含公休日和法定节假日） 凡进入公司连续工作满一年的正式员工，可享受10个工作日的年假。在必要时，公司有权安排员工在特定的时间内休年假。年假可冲抵事假。 婚假（含公休日和法定节假日） 试用期满后，符合结婚条件的员工，结婚时享受3个工作日的婚假；男25周岁、女23周岁以上初婚登记为晚婚，另奖励7天（即5个工作日）晚婚假。享受婚假需向公司HR出示结婚证。 产假（含公休日和法定节假日） 根据国家规定，正常产假假期为90天，其中产前假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。晚婚晚育者，产假另加30天，晚育年龄标准为年满24周岁。男性员工的配偶分娩，给假10天。 丧假（含公休日和法定节假日） 员工因直系亲属（包括配偶、父母、配偶之父母、子女）去世时，丧假为3天。