[社会学 ]课前沟通.pptVIP

人 生....... 出生—肩负将来赡养父母的义务； 上学—必须“天天向上”，以免输在起跑线上； 爱情—对爱负起责任； 成家—肩上的负担有..................... 中国人寿特色之—— 掌声练习 问好练习 欢 迎 领 导 掌声练习 培训纪律管理规定 银行保险部日常管理办法 （一）会议管理：（30分） 1、按时参加各个阶段的培训（满分15分， 缺席1次扣2分，迟到1次扣1分） 2、按时参与早、夕会（满分15分，缺席1次 扣2分，迟到1次扣1分） 3、积极参与会议组织经营（如心得分享等） （加3分） （二）活动管理（20分） 1、有效客户拜访（3-6访/日）（20分，少1访扣3 分，当日无拜访不得分） 2、有效增员（每1人加5分） 银行保险部日常管理办法 （三）绩效管理（20分） 1、长险主险FYC 500元/月或意外险FYC 100元/月（达到或高于此要求者得满分20分，不足此要求者按比例扣减分值） 2、保单件数达到3件（完成3件及以上者20分，每少1件扣3分，件数为0者不得分） 以上两项指标按最高得分值计算，不作累加。 （四）日常行为管理（30分） 遵守职场公约和相关制度（违反公约等相关规定的，每出现1次视情节严重扣2-5分）。 银行保险部日常管理办法 解约处理 有下列情况之一者作解约处理： （1）不按时参加会议超过3次者； （2）缺席1次或事假超过2天者； （3）不遵守公约或相关规定造成不良影响者； （4）在网点或展业期间传播消极言论及不健康文化； （5）严重违反国家法律法规及公司相关管理规定； 在今天．这个竞争力强．事事采取主动．先下手得之的工商业社会中．强留弱亡．适者生存．是最基本也是最残酷的游戏规则； 每个人都希望在芸芸众生中脱颖而出．鹤立鸡群．然而如何才能得大众的注视与赏识．藉以一展长才与抱负．否则碌碌以终而不得志．最重要的是． 你是否能先将自己销售出去! 寄 语 成功来自奋斗。 成功者奋斗的历程,也是鼓励自我能量,不断克服重重困难的过程。 人的能量有多大？ 没有人知道。 人的能量犹如海上的冰山，浮在上面的只是冰山的一角。 许多事你认为自己根本做不到； 许多事你自己连想都不敢想、、、 许多事就因为你不敢想、想不到而根本没有去做。 你失败了，因为你放弃成功； 你办不到，因为你根本不想办到。 人生有许多事情不能由自己选择，诸如出身、相貌等等、、、、、 人生也有许多事情可以由自己选择。 你选择了平庸，所以你一生平庸； 你选择了辉煌，你的人生必定是一道亮丽的彩虹。 成功是一个过程， 重视过程结果必然产生 成功的方法很简单，但成功却很难 学习过程中最有价值的资产， 就是一个正面积极的态度 快速学习、快速创新、快速成长 今天如果不规划未来，明天将活在过去 成功的关建是态度 对人的态度 对上要尊 对下要亲 对中要和 对事的态度 认真 用心 用心会把事作好 全心投入 把每件事当成第一次去做 认真会把事作对 生命是一条河， 流走的是岁月， 捞起来的是回忆! 生命中有很多属于你的 但你要向他 索取 人生象一本书有人细细阅读有人忽忽翻过 遂宁国寿.银行保险部 银保新人培训 课前沟通 遂宁国寿银行保险部 籍贯：四川.遂宁.永兴 学历：大专 个人履历： 1996年加入中国人寿保险公司遂宁分公司 1996年12月晋升为组经理 1997年5月晋升为科长 1997年12月－1999年担任部经理 2000年1月加入中国人寿东莞分公司任培训部副经理 2000年9月就职中国人寿东莞分公司任企划部副经理 2001年兼职于广东长城连锁任市场部顾问 2002年兼职长城连锁、三和电子营销顾问 2003年8－12月就职于中国人寿重庆公司培训部 2004年-2009年4月就职中国人寿遂宁公司个险部 2005年创建“时代咨询”公司 2009年5月至今就职于中国人寿遂宁公司银保部 负累而行 责任 课前沟通 知识的价值在于燃烧,不在于储存 不是渡假,训练就是吃苦 严师才能出高徒 不是业务员，是干部，是未来的经理 有缘才能相聚 少数人的成功是多数人要他成功 要想在战争中赢得胜利，必先融入战争 归零 静 思 空一代表无限的可能 空手握锄头，步行骑水牛 人从桥上过，桥流水不流 放下（身段） 静思三境界 一、见山还是山（照单全收，摹拟阶段） 二、见山不是山（融合、开创阶段） 三、见山还是山（反璞