[社会学]科学发展观与企业发展.pptVIP

一、科学发展观的内涵 二、不同理论视角对科学发展观的认识 三、目前我国企业发展中存在的问题 四、科学发展观对企业发展的要求 五、几点思考 哲学视角： 科学发展观的哲学基础是马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义。是马克思主义唯物史观的深刻体现，是辩证唯物主义的开拓运用，是认识论原理的自觉展开，是辩证思维方法的综合集成。作为一个哲学命题，深刻揭示了什么是发展，为什么要发展，发展的目的和发展的基本要求等理论问题。 经济学视角： 科学发展观强调了人们社会福利的实质改进。这就要求在发展经济过程中首先考虑人们福利水平的实际增进程度，而不仅仅是经济发展和增长的某些指标。强调从社会角度以全面的综合的效率为出发点，提高社会经济活动经济效率、兼顾社会上不同人群之间的公平程度，对于机会平等和结果平等，在主要强调机会平等的前提下，适当兼顾结果的平等。从结果角度来说，要求我们必须兼顾不同人群之间的公平，强调短期利益与长期利益相结合，特别在资源开发和利用、环境治理和生态保护、人民健康等方面要特别注意，强调经济内部的协调发展以及经济系统与社会系统、自然环境系统等有关方面的协调发展。 伦理学视角： 强调科学发展观所体现的伦理精神和伦理价值。其核心就是怎样推进人-社会-自然这一超大系统的协调发展，以及如何促进人的全面发展和完善，它集中体现了主体对自己在人-社会-自然系统中的地位和应负担的道德使命、道德义务、道德责任的自觉。 经济伦理学视角： 在充分认识当前我国经济建设和经济发展的新问题、新矛盾的基础上，提出了要实现经济、社会和环境全面、协调、可持续发展的最终发展目标。 文化学视角： 科学发展观揭示的人文内涵是一定时期、一定历史条件下的社会文化价值取向。一切价值取向都应以人民的根本利益为出发点、并以满足人民的需要作为一切社会经济活动的目的，确立社会伦理和生命伦理的标准。 系统论视角： 发展系统是人类社会与自然构成的系统，在这个系统中，存在着人类社会与自然以及人与人的相互作用，正是有了这种作用，发展系统才得以运行。 1、科学发展观要求企业又好又快地发展 胡锦涛总书记在十七大报告中说，“实现未来经济发展目标，关键要在加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展。要大力推进经济结构战略性调整，更加注重提高自主创新能力、提高节能环保水平、提高经济整体素质和国际竞争力。”企业是经济的微观基础，是资源的主要配置者和转变经济发展方式的主要承担者。因此，企业要按照科学发展观的要求，转变经济发展方式。发展中的问题必须在发展中解决，发展观是用来指导发展的，科学发展观的实质，是要按照更加完善的思路来实现经济社会更好更快地发展。在贯彻落实党的十七大会议精神、贯彻落实科学发展观及建设和谐社会的过程中，各类企业都要加快转变经济发展方式，把粗放型经济增长转变为集约型经济增长；把盲目地追求GDP量的扩张转变到更加注重优化经济结构、提高经济效益和经济增长质量上来；决不能走浪费资源、污染环境、先污染后治理的老路。各类企业都要将发展作为第一要务，通过发展提升核心竞争力、壮大自己的实力、增强经济效益、创造社会财富。千千万万企业发展壮大形成的聚集效应，就会推动中国经济的发展，不断满足人民群众的需求，就会增加社会财富的总量，从而奠定和谐社会的物质基础。 2、科学发展观要求企业把以人为本作为企业发展的核心 以人为本，不断满足人们的多方面要求和促进人的全面发展，是科学发展观的本质和核心。就是要把人作为企业发展的根本，充分体现人的需要，切实促进人的发展。这里所说的人包括消费者、企业员工和利益相关者等，从而要求企业：一要负起对员工生命健康和个人发展的责任。员工是企业生存和发展的根本，应尊重员工生命健康的权利和个人发展的权利，将企业价值与员工个人价值有机结合起来，为员工个人价值的实现创造良好的环境和机会，促进员工与企业的共同发展。但是，作为资本的工具，企业的目标往往从属于资本逐利的本性，视员工生命健康和个人发展责任为企业的成本，因而不遗余力地予以削减，致使员工的合理权益受损。时下频频发生的矿难事件就说明了企业在发展过程中的短视行为，注重短期的经济效益而忽视企业的长期绩效。 二要负起对其他利益相关者的责任。激烈的竞争环境需要企业进行一定程度上的合作，否则，竞争者就将无法生存。为此，企业往往采取价值链管理的竞争战略，与客户、供应商、竞争者组成共同利益的价值链，而要保持价值链的无缝连接与顺畅运行，各个利益相关者必须进行紧密的合作。所以，企业在追逐自身利益的同时，应该充分考虑到对价值链上其他成员的责任。在履行这一层面的责任时，企业应树立顾客为中心的价值观念，向社会提供优质的产品与服务，为顾客创造更大的价值，赢得顾客的信