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自动自发（美）阿尔伯特·哈伯德 著 有两种人永远无法超越别人： 一种人是只做别人交代的工作； 另一种人是做不好别人交代的事； 哪一种情况更令人丧气，实在很难说。总之，他们会成为第一个被裁员的人，或是在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。 自动自发 向老板学习！ 我向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀——我为自己能遇到这样一位老板而庆幸。 人无权选择自己的父母，但是却有权选择自己的老板。 自动自发 以老板的心态对待公司： 如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业， 更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求 时，请不要拒绝他。 你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己 自动自发 轻视公司就是轻视你自己： 只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它。 轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。 老板定律： 第一条，老板永远是对的； 第二条，当老板不对的，请参照第一条。 证明自己杰出的最有力证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。 自动自发 吹毛求疵和抱怨与事无补： 如果你不知道自己要什么，就别抱怨老板不给你机会。那些喜欢大声抱怨自己缺乏机会的人，往往是在为自己失败找借口。 “如果说不出别人的好话，不如什么都别说。” 自动自发 一盎司忠诚相当于一磅智慧： 缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害是企业，但从更深层次的角度， 对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山 高”的习惯，都使员工价值有所降低。 自动自发 换工作前先换一下心情： 当您萌生另起炉灶、转换门庭的念头时，不妨先转换一下自己的心情， 以新的角度审视自己的公司、自己的工作和自己的老板，或许离职的想法 会就此打消。 -----薪资过低。 -----才能无法得到充分的发挥。 -----与老板的经营方针有分歧。 -----工作时间过长。 -----对公司的职场气氛不满。 -----教育训练不足。 -----升迁渠道僵化。 -----交通不便 。 -----对行业前景及公司未来感到不安。 -----自己的能力未受肯定。 自动自发 如果你是忠诚的，你就会成功： 忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感，不是对某个公司或者 某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担着某一责任或者从事某一职 业所表现出来的敬业精神。 自动自发 做一个诚实守信的人： 也许你无法让所有的人都喜欢你，但是至少可以让大多数人都信赖你。 诚实的人日久天长会逐渐形成宽容博大的胸怀，周围充满微笑和友爱；心 思纯洁的人会渐渐养成自律的习惯，周围充满宁静和平的氛围。 自动自发 使自己变得不可替代： 如果你能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板 心目中的地位。老板会邀请你参加公司决策会议，你将会被调升到更高的 职位，因为你已变成一位不可取代的重要人物。 “请记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。” 自动自发 第四章 对待自己：自信 自动自发 你是自己最大的敌人： 人类是自然造化的产物，并非依靠权谋投机取巧成长。如同万物因果循环一样，思想同样包含种因得果的道理。 自动自发 做自己思想的主宰： 思想既可以作为武器，摧毁自己，也能作为利器，开创一片无限快乐、 坚定与平和的新天地。 我们常常能听到以下熟悉的话语： “现在是午餐时间，你3点以后再打来吧。” “那不是我的工作。” “我太忙了。” “那是汉曼的工作。” “我不知道该如何帮你。” “你去图书馆试过吗？” “这件事我们现在办不了。” “你还可以多补充一些，对吗？” ………… 自动自发 序言：你属于哪种人？ 自动自发 “责任到此，不能再推！” 杜鲁门总统的座右铭 ： 自动自发 世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。 主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。 英文中代价最高的三个字就是：我没空！（I haven’t time） 这几个字可能会使你付出数倍的代价。 自动自发 自动自发 第一章 对待工作：勤奋 自动自发 不为薪水而工作： 工作固然是为了生计，但是比