[经管营销]中国人民大学2010人力资源管理战略思维-2.pptVIP

本讲参考书目 亨利.明茨伯格等著：《战略历程：纵览战略管理学派》，北京：机械工业出版，2002 詹姆斯·W·沃克：《人力资源战略》，中国人民大学出版社，2001 案例导引1：顺德模式的思考 20年代90年代初中期，广东顺德镇形成了以小家电为龙头的产业链，带来了巨大的经济总量，创造了“顺德模式”，地方迅速城市化。但是，20世纪末，由于受到同行的竞争，产业转型迟缓，企业技术缺乏核心竞争力，加之在区域设置上，没有独立成为“地级市”，“顺德模式”迅速衰落…… 案例导引2：新劳动合同法下的组织行为抉择 2008年1月1号《中华人民共和国劳动合同法》在劳资双发的权利、义务关系上发生了重大变化，强化了对资方在用工、招募、合同维持、福利上的义务要求，从而使得用人单位在必须根据法律环境的变化，对人力资源使用的结构和方式进行调整，寻求合法性的用人途径。（最近事业单位养老保险制度改革方案）组织的替代性方案是什麽？孰是孰非？ 案例导引3：学科与人力资源配置 资源挤压下的大学学科资源配置：独特性与优势的依据 竞争环境与竞争优势打造：学科的走向与选择 人员配置的结构、比例 人才引进的激励政策及其强度 人才的能力持续发展 战略人力资源管理关键点：做什么？ 组织战略制导的需要 战略形成：组织关注什么？ 人力资源管理战略制导工具：平衡记分卡（BSC） 战