基于多策略评价的绩效指标权重确定方法研究.PDFVIP

　2003 年 8 月 系统工程理论与实践 第 8 期　 文章编号:(2003) 基于多策略评价的绩效指标权重确定方法研究 于　洋, 李一军 ( 哈尔滨工业大学管理学院, 黑龙江 哈尔滨 150001) 摘要: 　论述了企业绩效评价的意义, 对企业绩效评价问题进行了形式化描述, 对评价过程中的指标数 据处理方法进行了探讨 针对评价过程中的权重确定问题, 提出一种基于多策略评价的赋权思想, 并将 多种赋权方法有机地集成在一起, 提出用权差异系数来调整主观的赋权并用得到的评价结果作为学习 样本, 对神经网络进行训练并最终用神经网络进行赋权 最后, 给出了一企业经济效益评价问题中的赋 权实例 关键词: 　多策略评价; 绩效指标; 权重 中图分类号: 　 931. 6　　　　　　　　文献标识码: 　 　　　 C A R esearch on Giving W eigh t fo r Perfo rm ance Indicato r Based on the M u lti strategy M ethod , YU Yang L I Y i jun ( , , 150001, ) M anagem ent Schoo l H arbin Institute of T echno logy H arbin Ch iha Abstract: 　T h is paper describes the significance of enterp rise perfo rm ance evaluation, the fo rm alization descrip tion of enterp rise perfo rm ance evaluation and the treatm ent m ethod of indicato r data are also giv . , . en In o rder to give w eigh t co rrectly a new m ethod based on m ulti strategy is put fo rw ard Several m ethods are integrated and the w eigh t difference coefficient is put fo rw ard to adjust the w eigh t given by subjective m ethod, then the results are used as the learning samp le to train the artificial neural netw o rk. A t last, an examp le is given in th is paper. : 　 ; ; Key words m ul