第三章_集体合同管理教材教学课件.pptVIP

东北财经大学出版社 劳动关系管理 肖传亮 童丽 王贵军 编著 21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业 第3章 集体合同管理 【引例】 3.1集体协商制度 3.1.1集体协商的含义及特征 1）集体协商的含义 集体协商是集体合同制度的一个重要的组成部分。所谓集体协商也被称作集体谈判，就是用人单位与其所属职工依法组成的代表团按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等劳动标准为签订集体合同而进行商谈的活动。 2）集体协商的特征 （1）集体协商代表的身份和人数对等。集体协商代表是用人单位工会或全体职工代表和用人单位，双方人数对等，并且各派一名首席代表。我国有关法律对集体协商代表的产生、任职作了明确规定。集体协商代表每方为3至10名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。双方另行指定一名记录员。用人单位代表由用人单位行政指派。职工代表，已建立工会的用人单位由工会组织派出代表；未建立工会的用人单位由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。 （2）集体协商双方代表的法律地位平等。 （3）集体协商是公开、平等协商。《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。” （4